最近恰逢國家公務員考試報名，“考公務員”一時又成為社會熱點，但競爭大很難考上，也是擺在大家面前的殘酷現實。那麼考不上公務員，該不該考慮政府僱員呢？看完以下兩個小故事你就明白了。
故事一
劉華原來在一家建築公司當項目經理，公司的項目大多數在外地，一去項目就要呆幾年。為了能夠照顧家庭，他辭職考了市住建局的僱員，成功進入了體制內工作。
單位招聘時，就明確了高級僱員10-15萬，中級僱員8-10萬。雖然他有註冊建造師資格證（職業資格），但職稱上他還只是中級工程師（專業技術），按照條件被聘為中級僱員。
他與單位簽訂了勞動合同，約定試用期六個月。
分到處室工作後，他雖然沒有行政職務，不屬於行政編制內人員，但做的是和同崗位公務員同樣的工作。
除了負責行政審批，還要指導區縣住建分局工作，而且他發現自己慢慢從業務路線走向行政路線。
以前眼前只看到自己做的某一個項目，現在還要實時掌握各項技術標準和宏觀政策。
以前只做專業內的事，現在發現在單位學會為人處事也很重要，還要花掉不少精力。
而最讓他尷尬的，是對他身份的歧視。有一次他代表局裡參加市領導牽頭的協調會，他發完言之後，該領導問：“你是什麼身份？”他解釋是政府僱員，對方馬上打電話給住建局領導，讓他們重新派一個能“拍板”的參會。
他28歲進住建局，今年34歲，中間單位跟他續簽過一次三年合同，今年要跟他籤無固定期限合同了。但是他很猶豫，6年的僱員生涯，工資一直是10萬，到手8萬的樣子，剛開始覺得還可以，但現在比起他以前的同事都差了一大截。
他身邊的同事，有正式編制的，三年一次提拔的機會，即使沒有職務，也能弄個副主任科員、主任科員混職級，而他，晉升基本沒有通道。
年底評優基本上也是大家輪流來，幹好幹壞一個樣。想要轉變身份，就必須參加考試。
他決定趁35歲前，最後參加一次公務員考試，能考上編制就一直留在體制內工作，考不上就走人，另謀高就。
故事總結：
1.政府僱員與用人單位簽訂勞動合同，用人關係按照《勞動合同法》執行。
2.薪酬待遇自成體系，一般按照專業技術（而並非職業資格）分為初級、中級、高級僱員。
3.晉升受單位制度的影響非常大，沒有公務員那麼完善的管理體系。
故事二
李蕾因為想找個離男朋友單位近點的工作，考上了一個新成立的園區管委會的政府僱員。考上之前她根本不知道園區是做什麼的，對政府僱員也沒有概念。
入職後，她在園區財政分局的綜合處工作，每天的工作內容就是上傳下達，寫寫材料等，與管委會同崗位的公務員沒什麼區別。
管委會僱員的薪酬體系自成一體，報了上級人社區批准的。她考了個經濟師職稱，套了中級僱員的待遇，與科員級別持平。
讓她驚喜的是，比她原來在企業做行政的工資要高不少，福利也更加完善。
管委會因為編制少，僱員幾乎佔了一半，因此工作環境還算好，身邊的同事也都挺年輕的。
管委會實行同工同酬，並且有行政和專業技術兩個序列。行政序列，僱員最高能聘任為正科級幹部，再往上就沒有通道了（縣處級幹部屬於市管幹部，管委會沒有任免權限）。雖然是“內部糧票”，但在內部政治待遇是一樣的。
專業技術序列，副高職稱可以享受副科待遇，正高職稱可以享受正科待遇。
李蕾在單位工作6年後，終於通過一次內部競聘，被聘用為綜合處副處長（副科），雖說時間長了點，但是單位升職不易，她已經算是運氣非常好的了。
轉眼在單位已經工作10年了，今年她也有個心事：單位新成立了一家平臺公司，想讓她去當綜合管理部副部長，幹得好可以升部長，她在猶豫要不要去。
單位的僱員像她這樣晉升到副科的就不多，正科職位的只有極個別人，她在機關已經能看到“天花板”了。到企業去，目前的待遇和她現在是一樣的，但未來的發展可期。
她家裡人勸她，作為女孩子，工作混個穩定就行了，現在就挺好的，不要再折騰了。但她自己覺得，她才三十多歲，未來還很長，有機會就應該出去再闖一闖。
只是她也把不準現在離開機關去企業這個選擇對不對，也在不斷諮詢別人的意見。
故事總結：
1.一些園區、開發區的用人政策更靈活，僱員的政治和經濟待遇都有一定的保障。
2.身為僱員，在政府僱員比例高的單位，工作環境相對更好。
2.長遠的發展仍然是個問題。
綜合兩個故事來看，要不要選擇考政府僱員，與你個人的職業規劃有很大的關係。如果你只是想找一份穩定的工作，那麼考不上公務員，政府僱員確實是不錯的選擇。
關於李蕾所面臨的選擇，你覺得應該怎麼選呢？留言給她建議一下吧！
從事HR工作十年，喜歡實話實說。關注我，有需要時，我就是您身邊的人事顧問。
