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一、长沙市劳动仲裁处理流程
提出申请：是否受理，5天内作出决定。
案前调解：因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。
提请仲裁：如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就等待开庭通知。
出庭通知：提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。45天内完成，案件复杂，可延长15天。
共计：65天
二、长沙市各级劳动争议仲裁管辖及联系方式：
省市区（县）三级仲裁委案件管辖一般以用人单位注册或登记机关为主要依据、结合用人单位性质、劳动合同履行地进行划分。
一、湖南省劳动人事争议仲裁委员会管辖范围:
省直属机关事业单位、社会团体，省属国有企业和驻长央企与劳动者发生的劳动争议，简单的说就是受理纯省国有企事业单位和央企与劳动者发生的劳动人事争议。
二、长沙市劳动人事争议仲裁委员会及其河西派出庭管辖范围:
1、在长沙市级以上机关注册登记或批准设立的住所地或经营地在长沙市内五区（芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区）的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；
2、在长沙高新技术开发区内有关机关注册登记或批准设立的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；
3、在长沙市以外机关注册登记或批准设立的域外用人单位与劳动者发生的劳动合同履行地在长沙市内五区的劳动争议案件；
4、市级（含市直）机关及市属事业单位等发生的人事争议案件；
5、驻长部队师级（含）及以下单位发生的劳动人事争议案件；
6、在本行政区域内有重大影响或跨地区、跨行业或其他应由市仲裁委管辖的劳动人事争议案件。属长沙市劳动人事争议仲裁委员会管辖的用人单位住所地或经营地或劳动合同履行地在长沙市河西片区的劳动争议案件，由长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭负责受理和承办处理。
三、各区、县（市）劳动人事争议仲裁委员会管辖范围:
1、本级机关注册登记或批准设立的用人单位与劳动者发生的劳动人事争议案件。
2、长沙县、望城、浏阳、宁乡管辖长沙市级以上机关注册登记或批准设立的住所地或经营地在本行政区域内的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；在长沙市以外机关注册登记或批准设立的域外用人单位与劳动者发生的劳动合同履行地在本行政区域内的劳动争议案件。
四、各仲裁委联系方式
三、长沙市劳动争议仲裁案件举证指南：
一、证明当事人主体资格的证据
1、自然人应提交身份证明材料，如身份证或户口簿。用A4纸复印身份证或户口簿的正反面，数量按被申请人数量提供，同时提交身份证原件备查。
2、企业登记情况查询打印资料。到长沙市工商行政管理局调取，并加盖长沙市工商行政管理局公章。如用人单位系机关或事业单位，则到长沙市质量技术监督局调取用人单位组织机构代码证，并加盖长沙市质量技术监督局公章。如通过上述方式调取确有困难的，也可登录全国企业信用信息公示系统或全国企业组织机构代码证查询系统平台查询下载打印。
3、当事人名称或自然情况发生变更的，应提交变更登记资料。
二、确认劳动关系案件，需提供证明双方当事人劳动关系成立的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、押金收据以及被处罚凭证和被解除（或终止）劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。
三、解除劳动合同案件，需提供劳动合同、解除劳动合同通知书或间接证据（包括工资停发证明、社会保险费停缴证明等）、解除前12个月的工资明细、解除原因等证据。
四、工伤保险待遇案件，需提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、伤残等级证、伤前和解除劳动合同前12个月的工资明细、医院出具的病历、诊断书、票据、用药明细、护理等级、住院天数、用人单位已支付的工伤保险待遇明细等证据。
五、支付劳动报酬案件，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，如考勤记录、单位规定的工作时间制度等。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，如考勤记录、单位规定的工作时间制度等。
六、因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
七、当事人提供证人作证的，证人应出庭作证，接受当事人的质询。证人出庭应提供身份证原件及复印件备查。
上述证据应在证据资料清单上对证据材料逐一分类（证明同一问题的证据应分一组），并按涉案事实发生的时间先后顺序编号，对证据名称、证据来源、证明内容等作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
四、长沙市劳动争议仲裁，仲裁请求怎么写？
长沙市劳动人事争议仲裁院劳动人事案件常见案由指引
为了正确适用劳动保障法律法规，便于当事人申请仲裁时明确仲裁请求，便于仲裁员确认仲裁文书案由，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，结合劳动人事争议仲裁工作实际情况，对劳动人事争议案件常见案由确定如下：
一、劳动争议
（一）劳动合同争议
1. 确认劳动关系争议
2. 确认劳动合同无效争议
3. 劳动报酬争议
4. 违法约定试用期赔偿金争议
5. 二倍工资争议
6. 赔偿金争议
7. 继续履行劳动合同争议
8. 经济补偿争议
9. 代通知金争
10. 年休假工资
11. 离职争议
12. 竞业限制争议
13. 服务期违约金争议
14. 集体合同争议
15. 劳务派遣合同争议
16. 全日制劳动合同争议
（二）社会保险损失争议
17. 养老保险损失争议
18. 工伤保险待遇损失争议
19. 医疗保险损失争议
20. 生育保险待遇损失争议
21. 失业保险待遇损失争议
（三）其他争议
22. 押金、扣押证件争议
23. 福利待遇争议
24. 赔偿损失争议
二、人事争议
（四）人事争议
25.终止人事关系争议
26.履行聘用合同争议
附件：《关于劳动人事争议案件常见案由的说明》
长沙市劳动人事争议仲裁院关于劳动人事争议案件常见案由的说明
为了正确理解和适用劳动人事争议案件常见案由，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议办案规则》等相关规定，结合劳动人事争议仲裁工作实际情况，对劳动人事争议案件常见案由说明如下：
一、劳动争议
劳动争议是指因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（劳动关系）发生争议的案件，包括劳动合同争议、社会保险损失争议及其他争议。
（一）劳动合同争议
第一条 确认劳动关系或劳动合同无效争议，指当事人对劳动关系有异议或者对劳动合同全部或部分无效而发生的争议。
请求表述：请求确认双方存在劳动关系或双方自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日存在劳动关系；请求确认劳动合同无效或某部分无效。
第二条 劳动报酬争议，适用于用人单位未依照国家规定和约定及时足额支付劳动者的劳动报酬而发生的争议，劳动报酬包括工资、加班加点工资、提成、奖金、津补贴及特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、婚丧假、用人单位停工停产等情形下根据国家规定支付的工资。
请求表述：请求支付工资/加班费/提成/奖金xx元等或者请求支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间的工资/加班费/提成/奖金xx元等。
第三条 违法约定试用期赔偿金争议，适用于因用人单位违反国家有关试用期的规定而发生的争议。
请求表述：请求支付违法约定试用期的赔偿金xx元。
第四条 二倍工资，适用于用人单位未依法与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同而发生的争议。
请求表述：请求支付未订立书面劳动合同的二倍工资xx元。
第五条 赔偿金争议与继续履行劳动合同争议，适用于因用人单位未依法变更、解除或终止劳动合同，或订立无固定期限劳动合同而发生的争议。
请求表述：请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金xx元或者继续履行劳动合同、订立无固定期限劳动合同。
第六条 经济补偿争议，适用于因用人单位变更、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿而发生的争议。
请求表述：请求支付经济补偿xx元。
第七条 代通知金争议，适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同未提前30天通知而发生的争议。
请求表述：请求支付代通知金xx元或者一个月工资的代通知金xx元。
第八条 年休假工资争议，适用于用人单位未依法支付年休假工资而发生的争议。
请求表述：请求支付年休假工资xx元或者xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间的年休假工资xx元。
第九条 离职争议，适用于因解除（含除名、辞退、开除、离职等情形）或者终止劳动合同而发生的办理离职手续、出具离职证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续、返还证件等争议。
请求表述：请求办理离职手续、出具离职证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续、返还xx证件等。
第十条 竞业限制争议，适用于因订立、履行、解除或者终止敬业限制协议而发生的争议。包括确认竞业限制约定有效或无效、支付竞业限制经济补偿金、承担违约责任（违约金）、继续履行或者解除敬业限制约定等情形。
第十一条 服务期争议，适用于订立、履行、解除或者终止服务期约定而发生的争议。包括确认服务期约定有效或无效、支付违约金、继续履行或者解除服务期约定等情形。
第十二条 集体合同争议，适用于履行集体劳动合同而发生的争议。由工会申请劳动仲裁。
第十三条 劳务派遣合同争议，适用于订立、履行、解除或者终止劳动派遣合同过程中发生的争议。
第十四条 非全日制劳动合同争议，适用于因订立、履行、解除或者终止非全日制劳动合同时发生的争议。
（二）社会保险损失争议
第十五条 养老保险损失争议，适用于劳动者享受养老保险待遇。或者代用人单位缴纳养老保险费而与用人单位发生的争议。包括养老保险待遇损失、养老保险费损失、丧葬费和抚恤金（职工因病或者非因工死亡时产生）等。
请求表述：请求赔偿养老保险金损失xx元、养老报销费xx元、丧葬费xx元、抚恤金xx元。
第十六条 工伤保险待遇损失争议，适用于劳动者因工伤享受工伤保险待遇而与用人单位发生的争议。工伤保险待遇依据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费等。
第十七条 医疗保险损失争议，适用于劳动者因病或非因工负伤享受职工医疗保险待遇，或者代用人单位缴纳医疗报销费而与用人单位发生的争议，包括医疗保险待遇损失、医疗保险费损失等。
请求表述：请求赔偿医疗保险待遇损失xx元或赔偿医疗保险费xx元。
第十八条 生育保险待遇损失争议，适用于劳动者因生育享受职工生育保险待遇而与用人单位发生的争议，包括生育医疗费、生育津贴等。
请求表述：请求赔偿生育医疗费xx元、生育津贴xx元。
第十九条 失业保险待遇损失争议，适用于劳动者因失业享受失业保险待遇而与用人单位发生的争议，一般指失业金损失。
请求表述：请求赔偿失业金损失xx元或请求用人单位协助办理失业金申领手续。
（三）其他争议
第二十条 押金、扣押证件争议，适用于用人单位收取押金、扣押证件发生的争议。请求表述：请求退还押金或返还押金。
第二十一条 福利待遇争议，适用于依照国家规定、约定或用人单位规章制度规定应享受而未享受相关福利待遇发生的争议。
第二十二条 赔偿损失争议，适用于因违反劳动法、劳动合同法等法律法规规章规定或者自身原因造成对方损失而发生的争议。包括用人单位未依法出具离职证明导致劳动者损失、劳动者原因造成用人单位损失等情形。
二、人事争议
人事争议是指用人单位与建立人事关系的工作人员因终止人事关系、履行聘用合同而发生的争议。
（四）人事争议
第二十三条 终止人事关系争议，适用于事业单位、社会团体与工作人员解除、终止聘用合同时因终止人事关系而发生的争议。
第二十四条 履行聘用合同争议，适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间、事业单位和社会团体与工作人员之间、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。对考核结果、处分决定等不服的不属于人事争议处理范围，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
五、长沙市劳动争议仲裁申请书范本（以一起工伤案为例）：
案情简介
陈某是长沙某快递公司文职员工，因工作考核问题与领导争吵，单位将其从调度员转岗至中转场从事装卸搬运工作，2018年4月，陈某在卸车时不慎跌落，被重物砸伤，当天入院治疗，20天后出院。快递公司结算了医疗费，此后再未支付其他费用，并辞退陈某，因双方无法就赔偿协商一致，陈某遂决意通过法律途径解决。最终历时约一年，双方达成调解协议。
一、进行工伤认定
申请认定的部门为：当地的人力资源与社会保障局，从受理开始一般60天。
申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申报登记表、工伤认定申请表、工伤申报证据清单；
2、用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提示： 用人单位不提或是不积极提出工伤认定申请的，伤者或是伤者的近亲属可以自行去社会保险部门提工伤认定的申请，但是注意有时间的限制，提出工伤认定的时间是在事故伤害发生之日起1年内。这个时间很关键，往往在实践中，伤者急需医药费进行治疗，便听公司的安排，一直拖延时间去申请工伤认定，等时间一过，公司就不再那么好说话了，所以一边与公司协商，一边要积极收集证据材料，以防万一！
没有签订劳动合同，且单位否认存在劳动关系的，可能还需要去仲裁委进行确认劳动关系，若仲裁时间过久，害怕在结果没出来之前申请认定的1年时效过了，建议先去工伤认定申请部门进行登记，中断时效。
二、劳动能力鉴定
申请鉴定的部门为：劳动鉴定委员会，从受理开始一般90天，如有再次鉴定、复查，时间可达1年以上
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、提起劳动仲裁申请,参与庭审
劳动仲裁申请书（范本）
申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXX，住X市X区X（县）X路X号，联系电话：XXXXXXXXXXX。（如果委托了律师，不要写劳动者自己的电话）
被申请人：XXXXXXXXXXX，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXX，住所地：X市X区X（县）X路X号，联系电话：XXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX（，职务：XXX）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人X年X月X日至X年X月X日（或至今）存在劳动关系；
二、请求裁令被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费X元；
三、请求裁令被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日的高温津贴X元；
四、请求裁令被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日未签订书面劳动合同的二倍工资差额X元；
五、请求裁令被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日的（其它项目）X元；
六、请求裁令被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日的未休带薪年休假（X天）工资X元；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金X元；
八、请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金X元；
九、请求裁令被申请人支付申请人工伤医疗费X元、住院伙食补助费X元、停工停薪期工资X元、护理费X元、劳动能力鉴定费X元、一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元；
十、请求裁令被申请人支付申请人一次性失业保险金损失X元、一次性生活补助X元；
十一、请求裁令被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；
十二、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金X元/身份证/毕业证/学位证。
上述第X项至第X项申请请求金额共计X元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于X年X月X日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于X年X月X日起在被申请人处工作,任 一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
X年X月X日，被申请人未与申请人协商，擅自将申请人岗位从XX调至……（劳动合同的变更）
“X年X月X日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法向被申请人提出解除劳动关系”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
X市X区（县）劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX
X年X月X日
