呆呆醬ing
當我們進入到一個新的工作環境時，由於人生地不熟，相關工作內容、背景及單位環境等等諸多不瞭解，這個時候極易出現一些被老員工刁難、嘲笑、冷漠對待的種種群體性欺負情況，而這種被欺負的現象，居然不僅僅限於是沒有階位的新員工，包括一些有一定級別的新進人員都會或多或少碰到過，只是每人遇上的情況或輕或重、或有或無罷了。
這是一種通病，好像全世界的人類在“倚老賣老、倚強凌弱”這一點上，是世界通病。說穿了這是人的一種劣根性，難以根治。就好像新犯人被收監坐牢，都要經過老牢頭們“殺威棒喝”一樣，職場新人、新環境下職場老人都極為相似地、被迫“享受”這種“殺威棒喝”式的特殊待遇。
但問題是，作為職場新人也好，新環境下的職場老人也好，如何避免、或減少被老員工欺負呢？下面有幾點與大家分享：
1、首先要有一個心理準備：來到這個新環境就準備有受欺負的可能，要有把這種受欺負的遭遇當成動力，迫使自己儘快融入新的環境中，而不是負能量，悲觀失望。有了這個心理準備，就好分析自己應該如何避免或減少被欺負。俗話說“伸手不打笑臉人”，這一段磨合時期，作為新人的你一定要堅持好心態，儘量積極主動，多與人交流，切忌以自我為中心，這樣的話，這段特殊時會很快過去。性格開朗、積極樂觀、熱情主動的人可能從來沒有遇到過，也可能一、二天就過，但對性格內向、不善言談的新人可能吃虧就多，十天半個月可能還處於這種“倚老賣老”的吆喝與冷漠之中。
2、其次要有專業背景作底氣：職場中終究不是靠吃牛扯淡的地方，只要有真材實料，即使受你幾天窩囊氣又如何，等需要我專業出場的時候，我雙倍打臉，不是同樣解氣。
3、最後，我們要明白：一些老員工只所以倚老賣老，除了人的劣根性外，還有一個重要的因素就是對自己不自信，生怕新來的人在專業技能、知識閱歷超越自己，故設障礙，有意刁難，或自己出頭，或夥同別人沆瀣一氣。所以，當新人知道是這一種環境時，反而不要生氣，反而要寬宏大度，主動化解，這樣閤家樂，以後也好共事。
俗話說：“蛇有蛇路，鼠有鼠路”。當我們遇到問題時，一定要有心理準備，遇事不要慌張，要有預見問題的能力，這樣一旦發生，你才會巋然不動，鎮定自若。
虛谷傳聲
公子觀點：
對於剛來上班的新人，大部分老員工是不會欺負你的，新人一來跟老員工沒有什麼利益衝突，二來大部分老員工都有照顧和指導新人的思想，很少遇到會欺負你的人。如果存在欺負新人的情況，一般有兩種原因：
一是企業內部出問題了，企業沒有一種團隊協作，積極向上的文化精神，派系林立，拉攏不成，使勁打壓，對於這種企業發展前景不大。
二是你自己出問題了，或高傲，或不勤快，或說話不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的錯誤。
案例分析：
案例一：
小李大學畢業後，來到一家電子企業工作,在同學中，算是找工作比較早的一個，而且這個企業學歷比她高的沒有幾個。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了，覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。喝的水是茶水爐接的，不是燒開的100度；管理太嚴格，遲到一分鐘就算遲到；安排值班也不合理；平常組長總是拉著一張臉，像誰欠她250塊錢似的等等，開始覺得這個企業很不好，開始發牢騷：乾的真沒意思，這個單位太差勁了。不知怎麼傳到上司耳朵裡，還沒等到小李對這個企業真正有所認識，就被辭退了。開始小李還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好這個企業，走了沒有所謂，可是當她再次在求職大軍中奔波了半年，都還沒找到好於她眼中原先那個“差勁”的企業的時候，她心中才感到有些後悔。
分析：
每個企業都有自己的一套運營理念，一開始要做的就是要去適應和了解，等你進入高位的一天再試圖去改變他，平常不要滿足牢騷，多一些正能量，把自己的分內事做好為重。要不然很容易被踢出局。
案例二：
小張是一名獨生女，從小家裡對她格外寵愛，她從外貌到學習都很不錯，性格非常實在，開朗活潑。可是，工作後，實在成了缺點，關鍵是過於實在了，在給主管提了點意見後，主管變處處針對她，其實小張對主管還挺佩服的，就是覺得有些地方做的不夠好，在部門會議上提出來了，然後作為職場新人的她，都沒有對的地方了。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期步步錯，以後的事可想而之。想辭職，但又捨不得這個不錯的企業。小張其實很聰明就是說話太直，於是她請教了平常對她比較關照的“老人”，在老人們的指點下，她主動找主管承認了錯誤，送了些主管喜歡的小禮物，通過與主管溝通，關係才得以緩和。
分析：
作為職場新人要明白不要隨意去評價別人，更不能不分場合的去說別人的缺點，甚至你都不能確定是不是別人的缺點，也許只是道聽途說就當了傳話筒。這樣很容易被嫉恨，被針對，在職場中會舉步維艱。
經驗建議：
第一、你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。 其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。
第二、要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。通過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。
第三、每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。
總結：
最後用比較通俗的詞語總結一下職場新人如何做就會不被欺負，而且還有上升空間：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。
職場小公子
你問新員工怎樣不被老員工欺負？我的答案是：首先是軟中有硬，就是既要自尊又要容人。自強自立自尊是做人之根本。只有自強才能自立，自立才能自尊。剛入職場，就應當少求人多自為。要有個隨和不失嚴謹，敬人不失自重的行為方式；要逐步讓人知道你有個＂軟邊界＂一一就是隱形行為底線不容觸碰；
其次是借力自保，就是融入快。包括融入企業組織文化與員工感情圈子中去。企業組織文化具有排它性。既然選擇了這個企業，首先要入其門，就是認同該企業文化，在言行上表現出同一性；入門之後儘快建立與老員工的感情聯繫方式。就是通過企業微信群等方式表達敬老扶新的態度。滿足老員工的心理需要；
再次是找到切入點，就是樂於助人。一是充分發揮個人特長，利用業餘時間幫助他人。如某甲會點理髮手藝，免費為員工理髮，這就是融入圈子的切入點；二是針對重點人物下手。老員工中也有＂龍頭＂，能靠就靠，不能靠就躱遠點，找到他的弱點再出手。如某龍頭好說順口溜，喜歡戴高帽。你記住他說過的順口溜，公開場合拿出來當＂語錄＂用。既可有震懾作用，又能討＂龍頭＂之歡心，何樂而不為呢？
再次是快成長。入職後就應當刻苦鑽研業務，提高專業技能，儘快達到老員工的專業水平。令其失去以老壓人的資格，不敢欺負你；
最後是守規矩。嚴格要求自己，不做越過底線的事，不為他人提供被欺負的藉口。
就像圖中的紫葉李一樣，雖然無花了，但葉片紫紅勝花，足以讓人留連忘返。
