賢立娛說
有法律的手段維護自己的核心利益，一級一級的上告，誰給的開的罰款，罰款內容是依據我國那條法律。
西安東昇裝飾
面對這個問題，其實很多人在回答之前，或者說是表達態度之前已經有了立場。
所以很多人的觀點，其實並沒有客觀的分析實際問題，而是站在自己的立場去做情緒的宣洩。
但是真正有理性的人，很可能會被淹沒在情緒之中。畢竟打工者是多數，老闆是少數，面對這個問題，很多人其實沒有在分析，而是在站隊。
有的時候我嘗試著去客觀一點，分析問題，都被淹沒在眾怒之中。
但是這種情緒的宣洩，並不能提高自己，也不能改變現狀，只能試圖一時的口舌之快，最終還是停留在自己的舒適圈。還是停留在自己的階層。
當你試著去勸告大家，上升一個更高的臺階，真正肯定的人很少。
記得多年前有一個新聞，有個記者正義感十足，去幫農民工爭取更多的權益，包括飲食條件，住宿條件，保險等等。
迫於輿論的壓力，老闆妥協了，雖然他表面上看起來是成功了，公司給了那些農民工權益，但隨即被告知，項目暫停，所有的人解除勞動合同。
那些被解除勞動合同的人還在找工作的時候，那個項目又重新啟動了，重新招聘了一批農民工。新招的農民工還是原來的待遇，並沒有提高。
當那些被解除勞動合同的農民工，看著另外一些農民工工作的時候，問了一句，很扎心的話，我們連他們現在這種不合理待遇都沒有了。
很多時候要幫助大家，必須從系統上來解決這個問題，通過個例，是沒辦法解決系統問題的。
就算是那兩個檢驗員，最終免除了賠償，也沒辦法解決加班的問題。這是一個社會存在的普遍現象，必須通過系統的方法來解決這個問題。
草長之音
謝題主！揚洲一家企業，因員工拒絕加班，被企業起訴至法院，法院判決員工賠償一事。老夫感到非常震驚！第一是，企業的這種行為，直接的撕裂了企業管理理念中，幾十年來對員工的職業道德教育，以廠為家，愛崗敬業等。企業與員工是利益共同體的關係！更是一種夥伴。企業的財富積累，必須要通過員工來完成。企業的‘無情無義’，只認得錢，把員工推向了對立面，形同水火。與舊社會的資本家又有什麼兩樣！其二，員工進入企業，首先是要培訓，讓其熟悉和了解企業文化，規章制度，遲到，早退，包括拒絕加班的後果（起訴至法院）。這是企業必須的責任！企業有這方面的培訓嗎？！如果沒有預先告知，本人認為，責任在企業方！其三，員工己經拒絕加班，其動機己十分明確！企業方應該採取緊急避險措施，加以補救！企業在明知後果的情況下，而有意為之。有故意打擊報復之嫌！一是懲戒拒絕加班之人，二是‘殺一警百’！其用心良苦啊！但是，正是這家企業的行為，似乎教會了打工者許多，也就是那句老話，職場就是‘戰場’，員工進入企業，首先是要根據相關法規，保護好自己！其二別再套什麼近乎。談什麼奉獻，做什麼事，做多少事，先和企業把錢談妥後，再幹！
