为加强干部的平时考核和日常管理，商城县实行干部纪实工作常态化，确保全面、及时、准确掌握干部在日常工作中的现实表现。
一是对象全覆盖，拓宽管理的纬度。印发《中共商城县委组织部关于实行干部纪实工作常态化的通知》，纪实对象涵盖全县所有在职乡科级干部和其他在编在岗工作人员。采取分级逐月纪实考核管理模式，即全县乡科级干部和各单位党组织每月研究确定的1-2名股级及以下干部每月工作纪实由县委组织部负责收集整理，其他人员的每月工作纪实由本单位党组织负责收集整理，将干部考核评价对象由乡科级干部拓展到一般干部，扩大考核管理覆盖面。
二是内容多角度，增加考核的深度。干部每月工作纪实内容分为正反两方面，其中正面纪实分为个人当月履行岗位职责情况、参与或服务全县中心重点工作的成效、个人开展工作时的创新做法或探索思考、受到表彰奖励4项具体内容；负面纪实分为当月应完未完工作情况、因工作不力造成负面影响的情况、受到通报批评等处分情况3项具体内容。通过正反向纪实，增加考核深度，让干部日常考核更加具体准确。
三是档案信息化，提升查阅的速度。为破解纸质干部档案管理费时费力、检索查询不便等难题，该县要求各单位党组织一律采用扫描件电子版的方式收集上报本单位干部每月工作纪实情况。由县委组织部和各单位党组织根据干部管理权限和职责分工，为全县干部建立工作纪实电子档案，在考核评价调整干部时方便调阅，省时高效。目前，全县已建立干部纪实电子档案3000余份。（商城县委组织部 马超）
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