軍敏16
我認為農民工是指有農業戶口，而做非農業事情到城裡工作的，呼稱農民工。
農民工與企業簽定勞動合同，一般3年一次，主要以“五險”內容為主制定的事宜，保障農民工和企業的合法利益，在執行合同期限內不受傷害，合同簽定後，農民工又稱合同工，其性質仍屬臨時工，臨時工在勞動管理部門沒有勞動用工備案，故農民工在企業沒有退休一說，更談不上企業給農民工退休補償問題。只能自己去社會養老保障部門辦理該事宜，到法定年齡，享受退休待遇。
如果有技術高超的農民工，企業認知是個人才，企業就可以簽定長期的勞動合同，其農民工變成企業職工，這時農民工性質就變了，企業職工在勞動管理部門是有勞動用工備案的，不但享受“五險”，還享受“一金”的待遇，到法定年齡就可以辦理退休。一旦企業與職工出現勞動糾紛，勞動合同的條款就能顯示出誰在違規，糾紛首現雙方協商解決，解決不了由勞動仲裁委員會來裁決。
手機用戶鑽石人生
“農民工在企業退休無養老，企業應不該給補償？怎麼給？”
說句實在話，樓主發明的這個新名詞我還是第一次聽到。大家可以仔細的想一想，“農民工在企業退休……”這個詞本身就是自相矛盾，用詞就欠妥？既然能在企業退休，又怎麼能用農民工這個詞呢？企業退休工人和農民工捱得上嗎？真的令人費解。
按照《勞動法》的相關規定，用人單位不論用任何形式、使用任何身份的勞動者，必須與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險。這裡面不分農民工、還是城鎮居民。
勞動者繳納養老保險金滿15年，達到國家所規定的退休年齡，用人單位應給予辦理退休手續，每月享受養老金待遇。
農民工就是農民工，他和企業工人退休根本就扯不上關係，更談不上農民工在企業退休無養老這個關鍵詞。
宋家二哥
農民工在企業退休沒養老金，企業應不應該給補償，怎麼給？
農民工第一次聽說在企業退休，企業給農民工開工資？
現在所有的企業給工人繳納的養老保險和醫療保險，簡單的說就是五險一金，都繳納到社會保障局和公積金管理處。
農民工不可能在企業退休，企業招農民工的時候，企業和農民工簽訂勞動協議，三份，社會保險一份，企業一份，本人手裡一份。
- 只要簽了合同，企業就要履行簽訂的合同各種制度，正常的給農民工繳納各種保險，保險交到社會保障局，農民工退休以後，有企業專業人員，到社會保障局給農民工，辦理退休。
- 如果農民工和企業沒有簽訂勞動協議，也沒有給農民工繳納養老保險，不存在農民工在企業退休的說法，企業是用人單位，有的人簽了合同，有很多的人沒有簽訂合同，用你就在企業幹活，不用你就解除你的工作，簡單的說就是招臨時工。
