前些天，收到這樣一條留言“我幹了13年的勞務派遣輔警，前幾天下崗了”。30多歲，沒有學歷，沒有除輔警以外的工作經歷，老輔警該何去何從？
好在隨著公安改革輔警改革進程的加快，老輔警問題也越來越受到大家的關注，且大部分公安老輔警長時間工作在公安前線，對於公安工作較為熟悉，是公安機關不可或缺的成員。但是由於老輔警年齡大，很多不符合現在輔警改革中新招錄輔警的條件，致使很多老輔警在此次公安輔警改革中處於較為尷尬的位置，不過我們也欣喜的看到，山東，內蒙等地也開始有老輔警過渡政策。
那麼老輔警的未來有哪些保障辦法呢？
一、實行過渡政策，與新招錄輔警享受同等待遇
長時間工作在公安崗位的老輔警，可能一直拿的都是當地的最低工資，且不含五險一金。按照大部分地區出臺的輔警管理辦法，要求對於招錄的輔警繳納五險一金；工資與輔警層級相掛鉤，實行動態調整。這些老輔警可以考試或者考核的辦法過渡，通過科所隊上報、市局審批等辦法，讓15年以上老輔警可以享受輔警最高層級待遇，享受輔警最高層級工資。通過這樣的一系列的過渡方法，使老輔警與新招錄輔警享受同等待遇或更高待遇。
二、通過無限期合同解決老輔警問題
部分年齡偏大的老輔警，在同一崗位上工作幾十年，可能無法跟上現在現代化的警務辦公方式。但是他們擁有豐富的工作經驗，是公安機關不可或缺的力量。未能通過方法一中的考試或者考核的老輔警，可實行無限續簽合同的方式來解決他們的養老問題，按照工作年限增加老輔警工資待遇，達到與當地同工作年限輔警人員平均工資水平。
三、每年拿出部分事業編制面向年齡超過35歲老輔警招錄
可參照之前解決民辦教師方式，拿出部分事業編制在社區、村官、公安下屬事業單位的招錄中面向35歲以上輔警進行招錄。招錄充分考慮老輔警年齡、學歷、體能問題，指定符合實際情況的包括條件。
解決老輔警問題的目的只有一個，那就是給老輔警一個機會，讓那些在公安崗位上燃燒了青春的老輔警們養老無憂。同時，也希望社會各界，對於輔警人群多一點關注多一點支持。
