粵港電影放送
韭菜一茬一茬的長，每年都可以割到新鮮又廉價的韭菜。
新員工便宜，聽話，成本低
老員工價格太高，都是老油條。
知小小乎
我認為可能存在如下原因:
1、領導可能覺得老員工可能表現平平，並不出眾，可有可無。故領導可能覺得沒必要給TA漲薪甚至還降薪，在賭老員工沒勇氣主動離職，甚至如果老員工選擇離職，領導認為他也能很快找到人代替老員工。
2、領導早就看老員工不爽了想淘汰TA，故有可能在逼老員工辭職。因為不想付出任何賠償金或經濟補償金從而變相降薪讓老員工主動提離職。
《中華人民共和國勞動合同法》三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此可見，勞動者主動與用人單位提離職，是沒有經濟補償金的。
3、該公司在營造一種繁榮的假象。疫情期間，很多企業資金鍊有可能斷了，所以對老員工降薪是為了節省成本進而維持公司運轉，而為了維護市場形象及公司形象又不得不招人。
4、領導希望注入新的力量儲備更多的人才，為了節省成本，故而對老員工降薪，藉此招到有激情、不計較薪酬的新員工。
如果是第1、4種可能，老員工應提高自身能力，表現更出色，重新獲得公司認可，或者藉此找到更好的下家。不要逃避和退縮，有問題就要認真反思和改進，讓自己獲得更多工作上成長和發展的可能。
如果是第2種，這種公司就沒必要留念了，趕緊準備好新簡歷吧，尋找下家吧。
如果是第3種，得老員工自己去衡量是否選擇繼續留下了。
如果鬧不清到底是何原因，可以主動從側面旁敲側擊一下領導。比如通過詢問工作是否做到位來試探，避免被認為具有功利性。
如果答案清晰明瞭了，是選擇繼續留下，還是果斷辭職，最後得看老員工自己抉擇了，畢竟，這是TA的人生，不是麼？
以上是個人見解，希望對你有所幫助，謝謝！
職場堂主
大家好，我是澳洲峰哥，很高興能回答你的問題。有關於在疫情期間公司一邊要求老員工降薪一邊又招新員工我給出三個想法。
1- 相信這次疫情影響很多企業原本的市場已整體發展策略。在架構上一定是有做出不同的調整。
2- 公司以往策略團隊員工降薪為了守著公司。同時增加新的員工主要是發揮在新的策略戰術上的需求。完善公司原本不足的崗位。
3- 企業轉型側重線上新技能，新崗位也是老闆求生必然會做出的決定。特別是在現在疫情期間很多企業都在轉型，不然企業不能夠生存。特別是在線上的市場佈局，以團隊嚴重不足的情況下，必然需要增加這方面的崗位以及這方面的員工。
我的回答完畢，希望我的回答能夠幫助到你，也歡迎你關注澳洲風哥。一位創業的中年金融男。
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