職場三哥
雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的，我贊同管理無能的看法。很顯然管理層沒有在公司利益和員工利益之間協調好。
事情是這樣的：小王和小李是某公司的產品檢驗員。公司要求兩人當天加班檢驗貨，若完不成的話公司就會違約，要支付客戶違約金。
正好這王李二人的勞動合同要到期了，就故意用這個事情來威脅公司和他們續簽勞動合同。他們明知道這批貨緊急重要，但還是拒絕加班。最終導致公司違約，賠償了客戶12萬元違約金。
這公司也不是吃素的，立馬將王李二人告上法庭。經法官宣判，這二位質檢員需賠償違約金的15%，約18000元。
公司和員工雙方都面臨損失，可想而知管理層之前的準備工作有多欠缺，導致東窗事發。而管理層在這件事情上也是責無旁當的。雖然說員工的工作態度也有問題，但是管理層的職責之一不就是管理好基層員工的麼。
管理層的失職，我們不妨從如下三個角度來分析：可能存在故意拖籤合同行為、沒有做好員工思想工作、沒有任何備選方案。
1.可能存在故意拖籤合同行為
任何事情都要查找源頭。這兩位質檢員之所以鬧騰的起因就是合同未續簽。
正常的公司，員工合同到期後自動續簽。如果公司不續簽，那應該也有個解決方案，賠償還是換崗或者怎麼樣。但是這個公司應該是想故意拖到員工自己離職，否則王李二人也不會這麼急著逼公司續簽合同。
從這可以推斷出，公司管理層在人力資源這方面的工作做的不夠到位。
2.沒有做好員工思想工作
沒有做好員工思想工作，包括兩方面，一是安撫員工情緒，而是提醒員工風險意識。
a. 安撫員工情緒
在王李二人已經提出條件了，只要續簽合同，他們就同意加班。可我們最終了解到的結果是他們並沒有加班，可見他們在協商的環節談崩了，沒有達成和解，也沒有安撫好員工的情緒。
b.提醒員工拒絕加班的風險和隱患
另外作為管理層，理應知道《勞動法》的相關規定，那麼可以事先提醒下員工，在緊急情況下拒絕加班，會有什麼樣的隱患後果。也許員工在瞭解會有這麼大的風險後，可能當時會先選擇加班，後期再處理合同的事情。那麼這樣至少避免了公司的損失。
可是基層員工不懂事，你公司管理層總不能也不懂事吧。就這樣任由他們二人耍脾氣麼？
3.沒有任何備選方案
常聽到這樣一句話，地球離開了誰都照樣能轉。那公司離開了這兩個人怎麼轉不開了，直接迎來了鉅額賠償呢？還是沒有備選方案。
管理層事先也是知道這兩位員工拒絕加班了，為什麼沒有找其他員工替補上，或者找其它備選方案呢？就眼睜睜地看著他們二人撂挑子，最終導致一發不可收拾的局面。
所以在任何情況下，公司管理層都要了解每個人的心理，然後準備多套方案，這樣才不至於出問題時無所應對。
Ta在叢中笑
高層無能，中層無人，少了兩個基層人員就不能運作了這他媽也算是個公司？
老子不是默認暱稱
加班自由，沒什麼好商討的。沒有員工加班機器還在自行運轉？還是缺少某個崗位也在強行生產？企業明知有重要崗位無人值守還要強行生產，損失企業當然要自負。
