笔者近期拜访了本地一家汽配工厂，和工厂老板聊天时了解到，现在工厂用人招工方面越来越艰难。
老板说自己为了留住工人，只有使劲的给员工涨工资。恰逢现在又正好是自己单位的旺季，订单都堆积了，为了能按时完成订单，一方面增加了招聘，一方面又提高了加班工资，目前一个普工的工资都差不多到8000元了，比本地白领的工资都高出不少。结果人招不到几个，原有的员工还时不时的提出辞职申请，让自己犯了愁。
笔者也是纳闷，这个工资在重庆地区已经极具竞争力了，外聘人员不愿来还说得过去，年关附近，打工者一般都准备回家修养，来年再出来找工作，但现有的员工为什么还要辞职呢？
笔者带着这样的疑问去工厂里转了转，亲身问了问工厂里工人的看法，我们来看看工人们都是怎么回答的吧。
有员工说到：别说涨到8000元，就算工资是一万一个月，有很多员工都不会继续干下去。现在工厂不包食宿了，工作环境也差，看着涨工资了，实际上就是个数字游戏。很多工人算来算去，觉得还不如去找个5000块钱的外企，福利待遇好得多，现在也有不少外企入驻园区了，挺好进去的。
也有部分员工谈到：外企加班要算加班工资，这些都是明码标价的，在这里虽然工资明面上看着要高不少，但每天工作时间基本上超过12小时，扣罚标准也很严，这样高强度的工作下难免犯点错，一个月下来，光是罚款都要1000多。
再说了，这样高强度的工作，对身体的负担也很重，就拿现在来说，工厂赶工做订单，每天都是不分白天黑夜的干活，这段时间工资是高，一个月收入到手是快上万了，但是身体熬不住呀。之前一个工友因为长时间工作缺乏休息，身体出了点小毛病，结果去趟医院，花了几万不说，还要在家修养好几个月。幸苦了一年最后估计一分钱没存下来。
这一圈走下来，笔者深深的感受到这样一个道理，如同马云曾说过的一句话。
员工离职的原因无非就那么两个，一个是钱给的不够，一个是员工干的不舒心。工厂老板觉得自己加了工资就能招到员工，就能留住人，其实工资依旧给得不到位，因为这些工人每天都超负荷工作，按照这个工作强度来看，就算是八千块钱在，在工人看来还是太少了。
其次，该有一部分员工不接受这种加班生产，这就是干得不舒心了，外面性价比更高的工作比比皆是，自然也没必要一根筋的留在这里。
你觉得工厂招工难、留人难还有哪些原因呢？欢迎在下方留言。
