還剩半個月的時間就要到一年一度的春節了，不少的公司都開始陸陸續續開展年會活動，任性的公司會在年會里安排歌舞表演，甚至還有激動人心的抽獎環節，少則幾百幾千的現金獎勵，多則蘋果手機、筆記本電腦、豪華轎車，大方的老闆都是毫無保留的大放送。年會也是在抽獎的過程中被推向了高潮。
但是這兩年經濟環境並非那麼理想，很多公司都在為了生存而掙扎，任性的年會好像是越來越少了，筆者不少朋友都在抱怨：今年公司年會沒了抽獎、沒了現金派發，就是單純的看了看節目，晚飯就是麵包牛奶，年會完了還要自己花錢吃個宵夜！這和加班完全沒有區別啊！年會上明顯感受不到往年那種激盎的氛圍，整個會場都死氣沉沉的。
不少朋友參加完年會後也在聊天時交流道，“以前公司效益好，年會上發發年終獎，大家參與度特別高，現在工資都發不齊，還不知好歹的搞個年會，就是自討沒趣啊。”
筆者所在的公司今年也不例外，取消了年會的抽獎。還記得前幾年，十幾部蘋果手機、十幾部華為手機、現金紅包等等獎勵都把抽獎臺給擺滿了，一到抽獎環節的時候，整個年會會場都沸騰了。今年年會也沒往年那麼熱鬧，臺上的表演失去了靈魂，臺下的觀眾沒了熱情，甚至還有很多員工乾脆就沒到場。
今年部門新來了的“985”畢業的碩士生小黃，開始得知公司有年會這一說的時候還挺激動的：“年會上是不是要發年終獎啊、今年的績效工資都還扣著好多呢？年會是不是要抽獎啊？以前抽的都是什麼啊。”
我們紛紛搖頭，表示年會上今年什麼都沒有，就是加班看看節目撐場面。小黃也是一點不客氣，直接以家中有事為由，上報了缺席公司年會的請假單。
部門負責人自然就不樂意了，平時的工會活動缺席嘛也還說得過去，但年會好歹一年也就一次，而且上面的領導非常重視，自己的部門絕對要全勤參加，於是在部門早會時點名批評了小黃，並藉機告誡部門全員要樹立集體意識，這次必須全員參加年會。
小黃作為年輕人正值氣盛，毫不客氣的與領導人爭辯道，“年會年終獎不發！抽獎也沒有！我一個985的碩士生在這裡拿著月薪5000元的工資，才沒興趣參加什麼無聊的年會。年會，堅決不參加！”
果不其然，小黃年會當天沒有出席，部門領導心裡也明白，這兩年沒有一個員工心甘情願來參加年會，單位效益差，員工工資低，很多老實的老員工參加年會是因為為了生濟無可奈何，小黃之所以如此衝動，估摸著也應該準備跳槽了吧，畢竟“985”的碩士生，在市場上還是很有競爭力的。
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