弓長人青
韓鳳波58343141
合理。原因如下:
一，一個單位要有一個單位的規章制度，無規矩不成方圓，沒有嚴格的制度，勢必造成工作懶散，工作效率低，相應的單位效益就差，久而久之就有倒閉危險。
二，現在疫情期間，作為員工更應該比平時還要積極努力，與公司共渡難關，因為這是我們生活的保障，公司效益好了，員工也就掙得多了，公司倒閉也就失業了。
三，疫情期間公司規定遲到罰款，遲到一分鐘10元錢，是合理的，但是要允許一個員工每個月有兩次機會，因為誰也不敢保證有突發事件，公司也要人性化，體諒員工的難處。
總之，公司與員工要互相擔諒，共同努力下發展進步。
心似朝陽
疫情期間很多單位都採取了線上辦公的措施，但隨著疫情防控形勢的好轉，各個行業陸續復產復工，目前可以說大部分的行業都實現了有序復產復工。
但是這並不意味著疫情已經結束，目前隨著全球疫情蔓延的趨勢，境外回國人員成了各個省份的防控重點。在這種情況下，各用人單位應該以人性化的管理去對待已經復工的員工。本身在疫情情況下，員工的各方面壓力都比較大，如果這個時候，公司仍然以較為苛刻的辦法去管理，收到的效果，肯定會弊大於利。
即便沒有疫情，問題中所說的公司按照每分鐘遲到罰款10元的標準，來督促人們準時上下班，這種辦法，已經涉嫌違反了勞動合同法的有關規定。當然不可否認的是現在是求職人員遠高於就業崗位，所以不少用人單位在制定管理細則的時候，條款往往比較苛刻。面對這種情況，員工可以集體向單位提出更加合理化的考核建議。但是，如果企業並不採納，員工可以根據實際情況考慮辭職。因為這樣的單位，並不值得長期為之付出。
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