“講政治、強監督、重落責，為加快曹妃甸高質量發展提供堅強保障。”“加強對‘一把手’的監督，是黨內監督的重要組成部分，也是建設高素質幹部隊伍的重要措施。”近期“掌心曹妃甸”陸續刊發了曹妃甸區各機關“‘一把手’談監督”系列文章，推動了對“一把手”和領導班子監督的具體化、程序化、制度化。
黨的十九大以來，曹妃甸區認真貫徹落實習近平總書記關於加強對“一把手”和領導班子監督的重要指示和黨的十九屆四中全會及中央、省、市紀委全會精神，認真履行全面從嚴治黨“兩個責任”，一體推進“三不機制”建設。一方面，推動“兩個責任”貫通協同，擰緊層層抓監督的責任鏈條。區委扭住主體責任“牛鼻子”，把教育培訓作為加強“一把手”和領導班子監督的第一道防線；區委書記堅持嚴管厚愛，要求出現違法違紀案件的21家黨委主要負責同志向區委寫出思想彙報，9個基層紀檢監察組織負責人向區紀委寫出思想彙報。同時，立足早發現、早提醒，對於有苗頭性、傾向性問題的26名“一把手”開展“提醒約談”“廉政談話”。另一方面，區紀委監委針對日常監督檢查、巡察、紀律審查中發現的問題，通過發送督辦函、紀律檢查（監察）建議書、組織處理等方式，提醒和督促區四大班子領導履行“一崗雙責”、基層黨委（黨組）書記落實第一責任人責任，管好班子、帶好隊伍，切實發揮了監督專責作用。
為防止“一把手”和領導班子出問題，曹妃甸區突出制度建設和執行，健全權力運行制約和監督體系。以同級黨委和“一把手”權力運行軌跡為主線，區委出臺《關於進一步加強對“一把手”監督的實施辦法》，區紀委出臺《關於加強同級監督工作的實施意見》，通過“一函兩書三單”的方式，對強化上級“一把手”對下級“一把手”的監督、建立健全重大決策監督制約機制，加強選人用人監督、民主生活會監督等內容作出規定。建立“兩個責任”數字化網絡監督平臺，嚴格落實領導幹部個人重大事項報備制度、違規插手干預重大事項記錄制度，有效避免了制度成為“稻草人”，確真正起到約束“一把手”和領導班子的作用。將述責述廉作為加強對“一把手”監督、推進紅臉出汗常態化的重要抓手，出臺了《基層黨委（黨組）主要負責同志述責述廉接受區紀委委員審議並向區紀委全會報告制度（試行）》，通過平時考察、年終評議的方式，對“一把手”貫徹落實黨中央重大決策部署、履行第一責任人責任等情況進行全方位評價，及時發現解決一些苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，及時糾偏，有力推動同級監督制度化、常態化。
與此同時，曹妃甸區紀委監委還加強協調聯動，形成深化紀律監督、監察監督、巡察監督、派駐監督的上下貫通的監督合力；堅持“嚴”的主基調，持續加大執紀執法的懲治力。如聚焦基層黨委（黨組）“一把手”、班子成員等履責情況相繼開展了疫情防控、意識形態責任制落實、黨章黨規黨紀執行等7個專項監督檢查，發現並督促整改問題500多個；聚焦“關鍵少數”，已對82個黨組織開展常規巡察，發現問題1260個，處理領導班子成員36人，發送抄告單41份；聚焦重點對象，從嚴查處黨的十八大以來不收斂不收手的腐敗問題，共查處“一把手”30名。（記者孔祥華 通訊員孫豔芯）
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