據M司小夥伴的反饋，他們呼吸團隊近期也要開始調整了。被裁應該和產品第三次集採落標有關。
藥品集採這個大魔咒：未中標的產品，失去了准入機會，業績驟減，會帶來團隊的變化；中標的產品，有業績，但沒了繼續投入的空間，也會帶來團隊的變化；沒有參加集採的產品，要麼很新不成氣候；要麼市場面很窄，無需集採。無論哪一種，減員都是在所難免的...
目前聽到的有兩個解決方案：1、有的地區將和別的區域進行合併，剩餘的員工安排內部轉崗，2、據說有部分員工是直接被辭退了，主要是試用期員工為主。沒有賠償，但是預留了兩個月的時間給大家找工作。
在這段期間，需要正常上班、正常打卡、正常開會和報進銷存等等，如果3次查崗不在的話，要解除勞動合同的。同時如果面試新公司的話，也需要提前和公司報備。至於賠償嘛，emmm，公司一向是沒有這個傳統的，談錢多傷感情...
之前某國內藥企呼吸團隊也差不多這種操作，通知的第二天，地區就讓大家寫辭職報告，離職日期寫到兩個月之後，說賠償是不可能的，公司沒有這個先例，想都別想。給大家預留兩個月就相當於是賠償兩個月工資了。。。
呼吸的小夥伴今年是真的慘，哪家公司的都慘。受疫情影響最大，沒有幾個月緩不過來，上半年業績普遍都好不到哪去，加上集採，真的是雙重暴擊。
之前126取消了上下半年截斷的計算方式，採取4~12月YTD累積計算的獎金方式，很多小夥伴都在吐槽。
小編在文章裡面說過，如果上下半年截斷的話，還可以緩口氣。現在改成4月至12月YTD累積計算，如果指標沒有調整或者降低達成率的話，那下半年想拿到獎金，估計很難~
今天126的員工大會上，聽說呼吸團隊的獎金政策要調整了，公司表示將降低達成率，爭取讓更多員工可以拿到獎金。以前每月80%達成才有獎金，現在綜合醫院的達成50%就有獎金了。如果是兒科這種專科醫院的，起獎線將調為30%。另外以往考核的是同比增長，也將改為環比增長。
獎金調整的同時，據說別的要求也相應提高了，比如需要每天新增20個患者等。雖然業績回補的壓力還是很大，但起碼起獎線降低了，增長獎也有機會可以拿到了。也算是近期少有的一個好消息了...
