据M司小伙伴的反馈，他们呼吸团队近期也要开始调整了。被裁应该和产品第三次集采落标有关。
药品集采这个大魔咒：未中标的产品，失去了准入机会，业绩骤减，会带来团队的变化；中标的产品，有业绩，但没了继续投入的空间，也会带来团队的变化；没有参加集采的产品，要么很新不成气候；要么市场面很窄，无需集采。无论哪一种，减员都是在所难免的...
目前听到的有两个解决方案：1、有的地区将和别的区域进行合并，剩余的员工安排内部转岗，2、据说有部分员工是直接被辞退了，主要是试用期员工为主。没有赔偿，但是预留了两个月的时间给大家找工作。
在这段期间，需要正常上班、正常打卡、正常开会和报进销存等等，如果3次查岗不在的话，要解除劳动合同的。同时如果面试新公司的话，也需要提前和公司报备。至于赔偿嘛，emmm，公司一向是没有这个传统的，谈钱多伤感情...
之前某国内药企呼吸团队也差不多这种操作，通知的第二天，地区就让大家写辞职报告，离职日期写到两个月之后，说赔偿是不可能的，公司没有这个先例，想都别想。给大家预留两个月就相当于是赔偿两个月工资了。。。
呼吸的小伙伴今年是真的惨，哪家公司的都惨。受疫情影响最大，没有几个月缓不过来，上半年业绩普遍都好不到哪去，加上集采，真的是双重暴击。
之前126取消了上下半年截断的计算方式，采取4~12月YTD累积计算的奖金方式，很多小伙伴都在吐槽。
小编在文章里面说过，如果上下半年截断的话，还可以缓口气。现在改成4月至12月YTD累积计算，如果指标没有调整或者降低达成率的话，那下半年想拿到奖金，估计很难~
今天126的员工大会上，听说呼吸团队的奖金政策要调整了，公司表示将降低达成率，争取让更多员工可以拿到奖金。以前每月80%达成才有奖金，现在综合医院的达成50%就有奖金了。如果是儿科这种专科医院的，起奖线将调为30%。另外以往考核的是同比增长，也将改为环比增长。
奖金调整的同时，据说别的要求也相应提高了，比如需要每天新增20个患者等。虽然业绩回补的压力还是很大，但起码起奖线降低了，增长奖也有机会可以拿到了。也算是近期少有的一个好消息了...
