唐太宗李世民，有人向他举荐了隋朝宰相的孙子，太宗没对这个孙子做任何能力上的考察，直接委以高官。
魏征看不惯了，进言道：不考察他的人品、不测试他的能力，仅凭他的背景就加以任命，他能胜任吗？这样岂不是会让那些有能力的人寒心？
魏征作为臣子，所言极是。
但臣下不懂陛下的心思。
领导选人、用人，大多都是先看背景，再看能力的。但臣子却天真的以为陛下用人的标准是以能力论。
比如前朝宰相的孙子，在太宗眼里，这是一个有背景的人，太宗委以重任，可以顺势将这个孙子的家族势力收编，还可以给前朝遗老一派一个明确的信号：只要愿意效忠朝廷，待遇是优厚的。
所以陛下用什么人的出发点一般都是：用他，能给我带来什么好处？
无论是古代还是今朝，无论是官场还是企业，领导用人的导向，大抵都是这样的：先看背景，再论能力。因为看背景用人比看能力用人，领导得到的附加利益更多。
比如，有一些企业非常喜欢领导的子女加入，即便领导的子女不是大学生、不会电脑办公，只要他愿意来，就给予高薪。
企业家不是做公益，他们还不是看重了子女背后政治背景，在企业家眼里，这些有背景的子女，才是不可多得的人才，才是这个团队最不可或缺的人才。其他有能力的人上午辞职，下午有可以找到一个和他有同等能力的人顶上他的岗位，但这种有背景的人辞职，对团体来说，不亚于掉了一块肉。
再比如，单位提拔中干，你是科室资历最老、口碑最好、最应该晋升的人选。但领导却偏偏任用了一个既不懂业务、风评又很差的同事当科长。这个时候，你不要埋怨领导，换做是你，你也不会提拔自己，你也会提拔那个有背景的同事。因为提拔你，他没什么好处，提拔他，他的背景会让领导得到好处。
大家都觉得二代是一个贬义词，我觉得是一个中性词。靠能力上是本事，靠背景上，也算是能耐，起码是一个家族的能耐。他们的父辈在打拼江山的时候，我们的父辈却在晒太阳，凭什么不让人家在家族的功劳簿上青云直上呢？
以上我说的那些情况，较之从前，有了极大改观，所以，各位读者，别丧气，现在上升通道很多，不说别的，如果你仅仅考试，往更高平台考不放松，时刻复习、备战，你以后的路，再差也比那些看似很忙却无目标的人强！我的一个同学就一路考到了国家部委，当县城的同学还在为副科努力掉完头发的时候，人家不急不缓的已经到了副处的岗位，这就是平台的重要性。
