八弟愛旅行
分享下我跟我領導相處模式，我想我倆是彼此看不順眼，他剛帶我的時候一直在試探我的脾氣跟底線，一起工作，他會旁敲側擊，引導式問話，從我這裡獲取很多信息，我想問他什麼，門兒都沒有，也導致我一直懷疑他有沒有把我當一個團隊人員看！
那段時間是真的心累，每天跟這樣尿性的人一起共事，能給氣死，他還能時不時的挖苦你，否定你:“我覺得你不適合做這個工作，覺得你性格太溫和”。
忍耐，摸清他的路數
我接觸他的時候真的不知道他的用意和目的在哪裡，是想把我排擠走還是他的領導風格就這樣！
不管他說什麼挖苦我的話、用什麼方式打壓我，我都挺忍耐的，說實話心理是真憋屈，又沒有人去講，然後每天你看著他，心理翻江倒海，臉上還要裝風平浪靜。
後面慢慢發現他這個人好大喜功，也沒什麼安全感，又好面子，生怕別人知道他太多事瞧不起他，又怕自己Hold不住下面人，高層說他沒能力，嘴巴又是個尖酸刻薄的，能怎麼辦，難不成還因為看不慣他這性格，跟他鬧起來？
視而不見是我的方式，自己心理有個數就行了，工作又不是交朋友，要求不能太多。而且他存在的一個好處就是，我的忍耐力好了很多！
儘量不要有正面衝突，去發現他的一些優點
討厭一個人的時候，要我去發現他的優點，這個太難了，我一定先大叫兩聲，來表達下這種憤怒，然而事情總要解決的，冷靜下來思考，別人能做到領導位置，他在職場上的能力肯定比我強(不管是哪種能力),再說目前公司也很認可他的業績！如果我什麼喜怒都寫臉上，得罪了這種人，對我未來工作有什麼好處？
我竟然能做到很認真的去誇他的優點，認真的請讓他多教我些處事的方式方法，這個功力我也不知道怎麼來的，可能缺錢吧！
有句話，感覺都是相互的，你討厭他，他也能感覺到的，我個人覺得你即使去假裝，也一定假裝得像一些！再說，拿別人不討你喜歡的性格來氣自己，這也不合算呀！
公私分明，保持一定信息量溝通，但不是全部
他安排的工作，是在你工作職責範圍內的，一定要做好，這個是公事，千萬要跟你看不慣他這種私人感情區分開來，因為工作上做不到位，他必然會打小報告，那麼在公司除了他的小鞋，上級也會對你有很大意見，如果跟他硬鋼，拿什麼理由呢？到時候說你態度不端正，你在未來的工作道路上更難！
至於信息量溝通多少，你根據自己的工作情況來拿捏。
我現在跟領導，表面上還是挺好的，該做的工作也會去做，我該發表對工作項目意見看法也照樣去說，至於對這個人的看法，人品素質隨他吧，只要不影響我的收入就行。
蠶豆君
領導是上級任命的，任命前，不會徵求你的好惡，因為沒必要也不可能。
工作中，你有看領導不順眼的地方，是否應當這樣思考一下：1、你是否順眼，不是領導是否稱職的標準。2、你認為不順眼的方面，末必是領導的，缺點或錯誤。因為你的有冬習慣，本身就可能是問題。
當然你更應該考慮的是：1、他是領導，他能決定你的職業走向。你卻不能，除非他違法亂紀，被你逮到。2、在正常情況下，是你應該儘快、主動改變自己，去適應領導。而不要指望領導，為達到你順眼，而改變自己。（當然他也不知道，什麼原因讓你不順眼了，不知道更好，否則你有麻煩了）
我們工作是為了：儘自已所能，做一些貢獻，取一份工資，養家餬口，孝敬父母，養育子女。這中間和領導過不去，是十分愚蠢的，是低智商，更是低情商的表現，切不可不當回事！
被叫作黃老師的1948
哈哈哈哈！等一下！我幫你問問啊！問問他的員工！好了！他們說了，緊緊的盯著領導的優點，牢牢記住領導對你的幫助！然後，強大自己的內心，練就自己的超能力！不久的將來，你定會感謝曾經的領導！佩服當初的自己！
