別跟我說32771795
這種情況下，可以“拉虎皮扯大旗”，打著領導的旗號去獲取資源。以筆者的經驗，當年筆者也面臨這樣的問題，請求領導提供幫助，也是得到了這樣的回答。為了更好的開展工作，筆者無奈，需要本單位其他部門幫助時，就打著領導的旗號說是領導的指示，以獲得其他部門的幫助。有時，到領導辦公室請示，說需要別的部門的協助，當著領導的面打電話給別的部門負責人，說領導讓到他辦公室來，解決工作問題，領導也支持，就這樣把自己的意圖借領導之手辦了。有時，去其他單位辦事，也把領導抬出來，說奉自己單位領導之命來的，以抬高對方的自尊心，必要時打通領導電話，讓別的單位的負責人和領導講電話。當然，有些資源，領導也幫不上忙，只能自己想辦法找關係、找途徑。
郝永明律師
檢查一下自己工序上是否有窩工的地方，再次嚴審任務本身是否有可行性。如果有：
1，縮短工時，減少中間環節。
2，可操作，一邊申請援助，一邊要全力以赴，倆個方案同時進行。
3，人的潛能是無限的，逼自己一把，也許能夠完成，能夠看到更優秀的自己。
4，實在是完成不了，是領導不作為，可以帶著預案向更上一級彙報，請求援助。
5，產生這種現象的原因也要檢討一下自己，平時工作是不是做的不夠好，不然，在工作上需要幫助協調…，領導怎麼就視若罔聞了呢？…
6，工作上相互理解，相互配合，相互包容，相互幫助是非常重要的。
祝你工作愉快，一切順利！
驍詠
我是職場導航儀，願為職場朋友導航。
在職場上，涉及到一些工作，由於本人職務所限，確實難以調動某些工作資源，這就需要領導幫助協調解決。不過，有些領導願意幫助下屬，協調解決一些事情。然而，有些領導卻不願意做這樣的事情。這種情況下，作為下屬，就只好自行努力，去解決所遇到的難題。而且，你要相信，只要自己努力，就一定會得到滿意的結果。
1，要克服工作依賴症，增強自己克服困難的決心和信心。
在職場上，確實有一些工作，涉及到其他單位或者涉及到協調上級領導，才能夠完成工作任務。而這些工作資源，自己職務偏低，自然達不到預想的結果。所以，就想利用領導的權力，去協調完成這項工作。這種做法，確實沒有什麼可以質疑的。但是，時間長了，你就養成了工作依賴性。所以，領導拒絕了你，你自己自然就要自己去努力闖一闖、試一試，從而，才能夠取得圓滿的工作結果。
2，要增加工作闖勁，只有親自去試驗，才能夠取得了良好的結果。
在職場上，許多工作需要協調調度，才能夠實現工作目標。在這種情況下，無論遇到什麼困難問題，最好要記住，屬於自己的工作，就要靠自己想辦法去努力解決。千萬不要總是依靠領導，去幫助你解決問題。這樣做，你會讓領導對你失望。
3，不要埋怨領導的拒絕，他是在鍛鍊你的獨立工作能力。
在職場上，一些領導往往都希望自己的下屬有較強的獨立工作能力，具有較高的公關能力，讓領導省心，讓領導放心。所以，他們經常拒絕下屬一些要求，從而，讓下屬自己去得到鍛鍊。那麼，領導拒絕你，你不要埋怨領導，要自己積極主動想辦法，去幹好工作，從而，使自己的工作能力得到鍛鍊和提高，讓領導放心，讓領導滿意。
總之，在職場上，遇到實際工作困難，千萬不要依賴領導。一定要自己想方設法，去加以解決，這樣，你才能夠在鍛鍊中成長，在鍛鍊中得到提高。
