别跟我说32771795
这种情况下，可以“拉虎皮扯大旗”，打着领导的旗号去获取资源。以笔者的经验，当年笔者也面临这样的问题，请求领导提供帮助，也是得到了这样的回答。为了更好的开展工作，笔者无奈，需要本单位其他部门帮助时，就打着领导的旗号说是领导的指示，以获得其他部门的帮助。有时，到领导办公室请示，说需要别的部门的协助，当着领导的面打电话给别的部门负责人，说领导让到他办公室来，解决工作问题，领导也支持，就这样把自己的意图借领导之手办了。有时，去其他单位办事，也把领导抬出来，说奉自己单位领导之命来的，以抬高对方的自尊心，必要时打通领导电话，让别的单位的负责人和领导讲电话。当然，有些资源，领导也帮不上忙，只能自己想办法找关系、找途径。
郝永明律师
检查一下自己工序上是否有窝工的地方，再次严审任务本身是否有可行性。如果有：
1，缩短工时，减少中间环节。
2，可操作，一边申请援助，一边要全力以赴，俩个方案同时进行。
3，人的潜能是无限的，逼自己一把，也许能够完成，能够看到更优秀的自己。
4，实在是完成不了，是领导不作为，可以带着预案向更上一级汇报，请求援助。
5，产生这种现象的原因也要检讨一下自己，平时工作是不是做的不够好，不然，在工作上需要帮助协调…，领导怎么就视若罔闻了呢？…
6，工作上相互理解，相互配合，相互包容，相互帮助是非常重要的。
祝你工作愉快，一切顺利！
骁咏
我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。
在职场上，涉及到一些工作，由于本人职务所限，确实难以调动某些工作资源，这就需要领导帮助协调解决。不过，有些领导愿意帮助下属，协调解决一些事情。然而，有些领导却不愿意做这样的事情。这种情况下，作为下属，就只好自行努力，去解决所遇到的难题。而且，你要相信，只要自己努力，就一定会得到满意的结果。
1，要克服工作依赖症，增强自己克服困难的决心和信心。
在职场上，确实有一些工作，涉及到其他单位或者涉及到协调上级领导，才能够完成工作任务。而这些工作资源，自己职务偏低，自然达不到预想的结果。所以，就想利用领导的权力，去协调完成这项工作。这种做法，确实没有什么可以质疑的。但是，时间长了，你就养成了工作依赖性。所以，领导拒绝了你，你自己自然就要自己去努力闯一闯、试一试，从而，才能够取得圆满的工作结果。
2，要增加工作闯劲，只有亲自去试验，才能够取得了良好的结果。
在职场上，许多工作需要协调调度，才能够实现工作目标。在这种情况下，无论遇到什么困难问题，最好要记住，属于自己的工作，就要靠自己想办法去努力解决。千万不要总是依靠领导，去帮助你解决问题。这样做，你会让领导对你失望。
3，不要埋怨领导的拒绝，他是在锻炼你的独立工作能力。
在职场上，一些领导往往都希望自己的下属有较强的独立工作能力，具有较高的公关能力，让领导省心，让领导放心。所以，他们经常拒绝下属一些要求，从而，让下属自己去得到锻炼。那么，领导拒绝你，你不要埋怨领导，要自己积极主动想办法，去干好工作，从而，使自己的工作能力得到锻炼和提高，让领导放心，让领导满意。
总之，在职场上，遇到实际工作困难，千万不要依赖领导。一定要自己想方设法，去加以解决，这样，你才能够在锻炼中成长，在锻炼中得到提高。
