最近蘇寧、小米、美團等知名企業在校園招聘中出現了許多“歧視”非985/211的招聘規則，引起強烈的社會輿論。那麼，這種規則到底有沒有道理？
985/211的學生最顯而易見的特點是成績好，那麼企業又為什麼看重成績好的學生呢？因為學習好絕不僅僅是因為聰明，是很多綜合因素決定的！下面說說現代企業認同的一些素質以及與成績好的關聯因素。
1.智力水平。不敢說高出多少，至少不低於平均水平，這是成績可以驗證的。
2.自律性。相同智力水平情況下，成績好的學生，一定是該學習就認真學習，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強的自律性才能做到。現代企業管理，基本都是目標管理，就是給員工一個目標，自己拆解，自己計劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。
3.學習能力。只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關書籍，有非常強的自我學習能力，這個時代知識爆炸，很多工作都是需要靠自學才能完成，等著培訓就沒有期限了。
4.積極思考。靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個考生一定是很強思考，演繹能力。企業裡很多工作都是腦力勞動，需要大量思考，而且是主動思考才有可能完成。
5.溝通能力強。尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現代企業，有大量協作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。
6.時間管理能力。如果考上名校，至少不能偏科嚴重，面對幾個同時要考的學科，合理安排時間變得很重要。很多名校學生不僅成績好，而且多才多藝，說明並不是靠沒日沒夜，點燈熬夜出的成績，主要是有高效的時間管理方法，保證學習的同時，能夠安排出時間研究其他愛好。
7.上進心、自驅力。學習好的學生，上進心不會缺乏，考高分是從小就自己的強烈願望，這是工作中非常重要的優勢，自驅力、上進心，才能讓公司的目標變成員工的目標。
8.責任心。成績好是每個家長的希望，從小能夠把父母的希望當作自己的使命，這也是責任心的體現。
9.細心。如果題都會，但是馬馬虎虎，錯誤百出也很難高分的，細心在工作中也是非常重要的特點，只有你細心，才敢把工作交給你做。
10.相對成熟、抗壓。學習好的學生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰。現在新人被詬病最多的是玻璃心、逆反、說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進步設置的最大障礙了，學習好的學生早在學校大多已經習慣了，相對更容易管理一些。
以上是企業看重的員工素質，不是985、211的學生也不需要氣餒，只要在上面的能力中針對性的補足就可以了，一定有機會比名校生做得更好。
補充一下，有同學說企業看著他們勤奮特點，實際我所認識的985同學大多並不是那麼“勤奮”，而是在自律性和時間管理方面體現出優勢，該花時間的時候不拖延，能夠按照計劃完成目標，做事會排優先級，然後該玩還是很會玩。所以我特別補充一下，認為他們僅僅是靠勤奮和智商達到這個水準是不準確的。同時普通院校中也是存在大牛的，那麼此時和他們拼學校是沒有任何優勢的，不妨轉換思路，突出自己符合工作要求的的過人之處或者退而求其次、曲線救國，在工作中展現實力尋求以後更好地跳槽！
大家如何看待這個問題的呢？
