信昂企業管理
95後職場新人掌握好這四點，讓你玩轉職場！
職場對於90後爭議很大，有褒有貶。大多數職場人說起90後職場人還是帶有批判性的。那麼95後職場新人要怎樣才能在職場中生存下去呢?
第一批進入職場的90後也在職場中奮鬥了五六年了，現在95後也差不多慢慢進入職場。至從90後進入職場就被貼上了很多標籤，說90後是個性張揚的，有創意的，不靠譜的，不屈服於權威的，總之有褒有貶。那新進入職場的95後，如何在各種爭議種在職場中生存下去呢?
一、做事情要超出預期
很多實習生還有一些老員工，在接到工作任務後，很快的就可以把任務完成了。也沒有什麼疏漏，作為旁觀者我們也察覺不出什麼問題。但是你看，一些資深的90後會這麼做的：他們懂得檢驗工作的疏漏、突發奇想有好的創意馬上就會進來補充，出現了問題他們會在第一時間解決，因此他們總是在工作中能交出令人滿意的答卷。於是他們總結出一個真理：按要求照辦只是及格，超出預期才是優秀。
二、具有前瞻性的執行力
還記得前陣子網絡很火的一件事：那個叫實習生拿外賣的咪蒙嗎?咪蒙招了一個實習生，有時候會叫他幹雜活拿外賣，久而久之實習生產生了抱怨情緒，然後打電話給他的父母哭訴這個問題，後來實習生便離開了公司。要小編說，實習生你未免也太狹隘，職場中工作是工作，讓你做雜活兒也是工作中的一部分，老闆叫你拿點東西怎麼了，除了這個，你其實還要提前能察覺到老闆的需求，幫她解決問題……如果連這點小事都抗拒，你認為老闆還會指望你在工作中讓他心滿意足嗎?
三、以結果為導向做事情
在工作中，你常常會接到任務。比如安排你寫一篇文章、做一場活動策劃、發起一個事件營銷等等，當然你最好不要為了完成工作而完成工作。比如你在寫這篇文章時需要考慮你要傳達的人群是誰，輸出什麼樣的內容，能達到什麼樣的工作效果;或者你在策劃這場活動時需要預估會有什麼樣的轉化，能不能完成KPI;還有就是你在做事件營銷時需要考慮這個事件能夠產生什麼樣的營銷效果，成本是否可以接受。以結果為導向去面對並處理問題，事實上這樣比你毫無目標的做事情更能產生價值。
四、聊加薪需要注意的幾個問題
有時候在職場中因為自己的資歷和付出，不可避免會談及加薪。關於加薪，資深的職場人有幾個點需要提及，比如你需要先評估一下自己過往的工作成就、然後聽聽上司對你的評價，當然還有很重要的一點，在於比如你拿八千的薪水，你需要有幹1萬薪水的本領，那樣你談加薪才會有實現的可能性。
現在職場的主導者大多數還是70後跟80後，但每個年代的人生長的環境不一樣，對事物的看法和態度都會不一樣，90後進入職場有爭議是在所難免的。所以95後職場新人要做好自己的工作，才能打破職場對我們的固有印象，才能在職場生存下去。
職場新人快速適應職場新環境，做好這五點就夠了
作為一個職場新人，新入職時期可以說是一個最艱難的時期。聽不懂專業術語，對辦公軟件不熟練，每天干著一些簡單沒有技術含量的工作。那麼職場新人如何才能快速適應職場呢?
應屆畢業生離開校園進入職場，一時間無法完成從學生到職場人的身份的轉變。新入職時期，會碰到各種各樣的難題。作為一個職場菜鳥，聽不懂專業術語，對辦公軟件不熟練，每天干著一些簡單沒有技術含量的工作，一時無法適應職場大環境。那麼職場新人如何才能快速適應職場呢?
1、提前到達辦公室
別讓瞌睡主宰了你。對於年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學裡，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對於職場新人來說是必須要改變的。早到辦公室可以讓你不必太慌亂，可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
2、儘快融入團隊
人是社會“動物”，不合群的人大多不受歡迎。對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。
3、注意行為舉止
如今，是一個推崇個性的年代，年輕人往往都有自己特立獨行的一面。但對於職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位裡不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
4、制定好工作和職業計劃
對於職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰並易於實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然後與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助於工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想幹什麼、能幹什麼。當進入真正的職場之後，往往才明白職業到底是怎麼回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃並量化任務之後，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
5、積極面對挑戰
無論你來自哪所名校，也無論你在學校裡的成績有多好，即使你專業對口，在學校裡學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。如果被要求去偏遠地區出差或者長時間駐紮，不要一口拒絕，也行這恰恰是你職業發展的一個良好契機。
職場新人進入職場時，肯定會有一個適應階段。對於應屆畢業生來說，還很容易用學生思維在職場中行事。職場跟學校不一樣，學習東西要靠你自己主動。打開職場大門的關鍵往往是你能否快速的適應職場在工作中獲得職場的經驗和技巧。
