初入職場，是要選大公司還是小企業？相信很多小夥伴們跟下面這位學妹有一樣的疑惑，難以抉擇。那麼今天我就以個人經驗來聊一聊這個問題。
有人說，大公司好；也有人說，小企業也不差。而我的建議是:第一份工作儘量選擇大公司，說選擇小企業的可能會有以下一些誤區。
|| 小企業待遇高，調薪靈活。
就像上面學妹所說的一樣，小企業在初期面試時候給的工資可能相對於大公司更高，但能代表以後一直這樣嗎？
No，當然不是。
我的第一份工作是在當地一家比較大的公司上班，剛剛進去公司做助理的時候第一年內工資沒有超過3000，當時的想法很簡單，希望踏踏實實做事，多學一些東西，沒有過多計較工資。往後每年年初回來後，公司根據薪酬制度會統一調整一次薪資，節節高升。而我的另外一位朋友在一家初創公司上班，當初進去公司的時候薪資是優於我的，三年以後，他的調整並不大，反而落後於我。
我想要表達的是，大公司人員多，剛開始進去的時候基本工資不會很高，但它有完整的薪酬制度，只要你在進步，在創造價值，待遇必然水漲船高。而小企業的體量在那裡，如果你不是足夠優秀，調整的空間並不大。
|| 小企業規章制度少，限制更少。
小企業的規章制度相比而言確實少很多，但限制更少卻不一定。小企業人數較少，每個人做了啥什麼，每個人是什麼樣盡收老闆眼底。大公司的規則是明面上的，小企業的限制是不言而喻的。
從另一個角度來說，大公司完整的規章制度有助於初入職場的你很快了解各個環節以及進行標準化操作。對於今後規範你做事或者當你作為管理層以後都能提供參考經驗，值得學習。
|| 小企業人少，機會多
有人認為大公司臥虎藏龍，競爭大，輪到自己的機會少，而在小企業只要有能力就可以發揮所長如魚得水。
但是我們不要忽略了，平臺很重要！為什麼有時候我們明明知道一個大品牌出自於一個小工廠，但還是會去選擇花更多的錢去消費大品牌的產品？這就是品牌效應，也是平臺機會。
也許你在小企業中算數一數二的人物，但你有朝一日跳出這個圈子你是否會覺得自己有時候會井底之蛙？初入職場，我們需要更大的平臺去拓展我們的眼界，品味，追求。
很幸運，我在第一份工作中得到了很好的鍛鍊，公司給予各種機會，接待客戶，出國出差，行業培訓等等，上過最前線也下過車間，而後做事才能信手拈來。
||小企業人際關係簡單
我們或許被灌輸得太多，什麼大公司政治化，關係複雜，工作壓抑。話說，就算有政治化也是管理層，對初入社會的你還不至於此，所以我們大可不必考慮這一點。小企業人少，當然人際關係簡單，但是剛出社會的你不應該是豐富自己的人際交往嗎？相信能夠進入大公司的同事自然也不會很差，所以你結交的圈子也相對優質，不管是作為朋友領導都會給你帶來積極影響。
|| 小企業人員機動性強，工作效率高
都說大公司人員機動性不如小企業，小企業在辦事節奏上更快，這也不是一定的。第一，小企業通常一人身兼多職，例如你讓他發給你計劃書的時候他可能在外跑採購，信息傳達是快，執行力卻並不一定。倘若大公司各個環節都管理好，每個人各司其職，專業的人做專業的事，效率定會更高。
選擇大公司還是小企業，人云亦云，各有各好。但是如果你初入職場，如果你猶豫不決，如果你沒有擁有特強戰鬥力，我的建議是第一份工作選擇一個行業內知名的大公司，豐富自己，為自己的職業背景背書，那麼以後再就業你的選擇就會更海闊天空。幾年的工作經驗讓我深有體會，分享給大家，僅供參考哦。希望每一個努力的我們都能找到自己合適的工作，發光發熱！
