誡勉談話程序
1、按幹部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准;
2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，並向談話對象發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象;
3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄;
4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;
6、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施;
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度;
8、誡勉談話對象核實談話記錄並簽字;
9、誡勉談話後，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。
關於對XXX進行誡勉談話的決定
xxx，男，X年X月出生，X族，X鎮人，X學歷，X年X月參加工作，X年X月加入中國共產黨， X年X月至今擔任XX，非黨代表、人大代表、政協委員。
(違紀事實)。
根據《問責條例》第X條第X款 和《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第X條第X款的規定，經XXX會議X年X月X日研究，決定對XXX同志進行誡勉談話。
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