常常看到很多人在忽悠人的行業裡為利而不顧一切，而我卻終究不敢涉足。
記得早些年的時候，在一家“時代X華”杭州培訓機構上班的時候，企業口號就是“知識改變命運，學習成就未來！”，而在那家企業上班的時候，企業薪資永遠是貼著最低工資標準，卻總是告訴員工，我們提供的培訓，就是給你們的福利待遇的一部分，同時在員工離職的時候，再扣除相應的培訓費用，一家典型有些周扒皮的企業。
多年之後，經歷許多公司，也看到了很多公司的管理風格、理念，於是特別能理解稻盛和夫的理念，憑藉著本心去經營企業，善待員工，共同努力，不斷改進，就是企業長遠發展的堅實基礎。
未曾見過一家不在意員工的企業能走到金字塔頂端，雖然刻薄員工能為企業節流，卻常在無形中造成人員流失，引起公司的長遠發展的損失和風險。
當一家企業將培訓當作福利給予員工時，本質上是為了打造學習型的組織，而不是為了員工本身，當企業以此為藉口剋扣員工時候，就顯得十分無能，在員工薪資上剋扣的企業，本質上就是無能的企業。
走過一年一年，越來越理解員工，也開始慢慢懂了企業。企業如個人，很多人，在收入上不夠，並開始減少對自己的投資投資甚至剋扣一些合作的人，於是在這種死循環裡，走不出更大的那片天地。
而許多企業，卻在艱難的時候，只呼籲員工與企業企業同甘共苦，但絕不克扣忽悠員工，於是在過程中建立了一直忠實優秀的團隊，在艱苦中走過後，成就了企業與員工共同的未來。
2019年，中美貿易戰慢慢點燃，在年前，我會有所憂慮是否會引發企業經營環境的變化，而真正開始之後，卻覺得，逆境其實是最好的練習場，逆風才能慢慢練就有力的翅膀。
在企業培訓領域，有過許多輝煌的，如行動X功、思巴X等一系列的企業逐漸逝去，社會會被任何潮流所引導，但歷史卻驗證了價值才是根本，熱氣膨脹的氣球，總會跌落，只有科學設計、駕駛的飛機才是真正的空中馬車伕。
在此之外，更期待民眾有獨立思辨的能力，而不再人云亦云地描繪烏合之眾的畫卷。
