今天早上起来得早，翻起身边的《墨菲定律》看了起来，其中提到了“晕轮效应”：
"晕轮效应"，又称光环效应、"成见效应"、"光圈效应"、"日晕效应"、"以点概面效应"，它是一种影响人际知觉的因素，又是人很普遍的一种心理。
比如，名人效应就是一种典型的光环效应。我们看到的都是明星好的方面，对他的印象形成“光环”，觉得他什么都好，所以广告商会找明星拍广告，人们就会“爱屋及乌”，这是人的普遍心理。
其实，我们每个人都生活在人群中，在人际认知的过程中，我们会对别人形成一个“人设”形象，同样别人也会对我们形成一个“人设”印象。对方在我们眼里是怎样一个人？往往我们看到的并不是这个人最真实的一面，但我们宁愿相信我们看到的。而对方看待我们也是如此！因此，我们要给别人一个有“光环”的印象，这样才会爱屋及乌，让别人在带有“光环”的认知基础上，认可我们，接纳我们。
这一点，对于做自媒体、做营销、做企业的人尤为重要。即使我们普通人，学会打造自己身上“光环”，让别人对你产生“光环效应”，也是极为重要的。
就像，我们做自媒体，需要打造人设“光环”。当你在某个领域持续发文，或者粉丝过万，这时候就自带光环，同样的话，你说出来就有了分量，而同样的话由一个自媒体新人，粉丝个位数的作者说出来，就没有分量。或者说，大家对你已经产生了光环效应，更愿意相信你的。
我们做企业、做营销，也是需要打造自己企业、产品、个人身上的“光环”，让对方产生“光环效应”。这种光环，或者说“晕轮”，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散。人们自然而然的就会产生好感，从情感上认同，从意向行为上愿意接纳。
很多企业尤其重视打造企业形象，除了经营之外，会参与公益活动，会频频以正面形象出现在公众场合，来树立自己的“光环”。而很多成功人士，也是不断强化自己的“人设”，打造自己的“光环”。
而我们普通人，在人际交往中，在职场中，在网络上，只要你想赢得认可，赢得掌声，那么你就要打造自己身上“光环”。那么如何打造自己的“人设”和“光环”呢？
第一、让别人从认知上认可我们。
所以我们要清楚地了解自己，打造自己的“人设”，自己是什么样的人？想成为什么样的人？想成为别人眼中什么样的人？都要定位清楚。
比如做自媒体，就需要打造“人设”，你想做哪个领域？能做哪个领域？在这个领域里，你想以什么样的一种方式（图文、视频）来打造自己的自媒体？在分析别人需求的同时，来定位好自己的自媒体“人设”。
第二、让别人从情感上认可我们。
我们对一个人产生“光环效应”，就是因为通过认知了解后，在情感上产生好感、认可。所以，我们要了解别人的情感需求。
比如做自媒体，往往我们要发表自己的观点、态度，这都是带有个人情感的内容。那么，我们文章中、视频中的情感部分，是否能够符合读者或者观众呢？如果符合，那么会产生共鸣，产生“光环”效应，不然就不可能产生，甚至，会产生“坏光环效应”。
“坏光环效应”又称为“扫帚星效应”，正是所谓的“一好百好、一恶百恶”。一旦别人对你产生反感、厌恶，很可能就会抹杀你很多的优点和好处。
尽管我们常说，要理性看待世界，看待别人，但我们每个人还是不由自主地、或多或少地受到“光环效应”地影响，不论是我们在看世界、看别人的时候会带着“有色眼镜”，别人在看我们地时候，其实也带着“有色眼镜”，每个人身上都是被带上了“光环”，只是，有些人的“光环”更耀眼，有些人更黯淡。
学会打造自己的“人设”，打造自己身上的“光环”，不论在人际交往中，还是职场发展中，都会给我们带来好运，走的更加顺利！
