職場老友記
畢業那會兒在應屆畢業生中年齡算大的，又是女生，找工作確實比較難，但我覺得最根本的是年齡跟能力不匹配，我年齡大，卻沒有相關的工作經驗這是比較尷尬的。不過，最終還是找到了工作，一年後辭職，很少有HR說我年齡大的問題了，一般都是問工作經驗，接觸過哪些項目之類的。
35歲以上應該有一定的工作經驗了吧，我覺得還是工作能力來說話，雖然有的公司有硬性規定，但如果你有能力完全可以去其他公司或者自己有積蓄，有能力，創業也是不錯的一條路。
法小紅
工人單位在招聘的時候，會設置35歲的年齡限制，多是因為他們要的是一些基層的人，所以需要一些可塑性強，學習性強的人，因此這個年齡是為了來篩選。
我們不能盯著這個問題的本身，並不代表35週歲以上人就沒有優勢。網上掛的招聘工作基本都是一線更多一點，中層級以上會比較少，因為大都是從內聘或者是挖來的人。
就是您可以考慮去提高自己，成就自己，讓自己成為那些獵頭的盯上的人。可以從兩個角度入手。
深度方面，做專自己的專業。讓自己有一個突出的專長，甚至在自己的領域有一個數一數二的排名。這樣自然有人會找到你。
廣度方面，拓寬自己的維度。在做好自己的專業的時候，同時積累其他技能，如果你不知道積累什麼技能，可以從演講或者寫作入手。提高你的多元化競爭力，讓自己的不可替代。
而這一切的一切，還是基於你有一個完整的職業生涯規劃，如果您沒有明確規劃的話，可以考慮去找專業的職業生涯規劃師做一些諮詢和測評，幫助你發現自己的優勢特長和興趣愛好。
小條牧風
職場“35歲瓶頸現象”，不論我們有多討厭，它始終是我們職業生涯中最大的一道坎。
在我所接觸的35歲人群中，有兩類比較極端的案例：
一類是在某個領域已經做到一定級別，總監級或VP級，在行業內有一定的知名度，另一類同樣工作多年，但仍處於基層原地踏步，並且這種狀況已經維持了多年。
多年的從業經驗不過是重複勞動，並沒有在領域內深耕發展。
國內很多知名企業招聘時，明確規定年齡35歲以下，或者面試時心照不宣的PASS掉35歲以上的求職者，不論你是否承認，我們都得重視“35歲現象”。為什麼企業會有35歲這道門檻呢，我總結有以下4點原因：
1:35歲以上的人群大多數上有老下有小，家庭負擔比較沉重，做不到全身心的投入到工作中。
2:從精力上來說也沒法與年輕人相比，年輕人可以做到996甚至熬夜加班
但35歲以後確實是力不從心。
3：思維固化，塑造的可能性較低，一般35歲都已經工作十多年了，思維做不到年輕人的活躍，培養的性價比遠不如年輕人高。
4：要求的薪資待遇普遍比年輕人高，作為企業來說，從用人成本方面也會優先考慮相對廉價的年輕人。
那麼我們怎麼突破這35歲職場現象呢：
1：你要做的第一件事是提前5年或10年做好自己的職業規劃，最好是能在某個領域深耕，有一個清晰的目標，哪怕你走的再慢，也會比走彎路的人要快得多。
2：放下自己的固有思維，學會接受新事物，俗話說活到老學到老，職場要有一直學習的能力。
3:35歲之前做好準備，積累更多的人脈，為35歲之後從事副業或者自己的事業做準備。
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