南方小偉鍋
當我們考慮離職的時候，需要注意：
一、離職需要關注自身職業生涯的發展。很多人喜歡逐利市場，哪裡給的條件優渥，就到哪裡去，而忽略了自身的職業生涯規劃。
在職業生涯規劃中，我們會從能力、興趣和價值觀三個維度去思考，這個模型稱之為三葉草模型。當對崗位不感興趣、沒有能力駕馭、不知道為何做這個工作，就會陷入迷茫，工作不開心。
從職業生涯的角度來看，題目問題可呈現以下2種情況：
1）原公司中，公司給予發展方向與自身職業生涯規劃不符，但待遇較好。這種情況包括了公司提供的發展崗位跟自己的規劃不同，不是自己感興趣的，或者是能力提升與自身規劃不同。當出現以上情況的時候，就要分辨，這是短暫的還是無法回頭的。如果是短暫的安排，可以給自己一個時間點。如果離發展軌道越來越偏離，一去不復返的，就要考慮新的機會了。
如果新公司提供的崗位跟你的職業發展相匹配，可以進行考慮。
有些人因為公司待遇好，做著自己不喜歡的崗位，或者不擅長的崗位，或者能力一直無法得到提升，以至於非常糾結，到底是留還是走。當錯過了時間和機會，想回到生涯軌道，會顯得比較被動。
例如，員工A在一家公司從事了10多年運營，37歲做到運營主管崗位，當某天被公司裁員進入市場才發現，自己的年齡、經驗和能力值都無法很好的匹配，才發現自己不喜歡運營這個崗位，這時候就顯得很尷尬了。2）原公司中，公司給予發展方向與自身職業生涯規劃符合，但比較慢，待遇較好。這種情況在很多職場人身上發生，如公司缺乏能力提升的平臺條件，晉升速度比較慢。
面對這種情況，我們就要警惕年齡與能力、崗位的匹配。否則你會面臨以上案例的尷尬，因為HR會覺得37歲不應該僅僅只是個主管，而應該匹配經理級以上的能力和崗位。
如果是這種情況，就考慮新公司的崗位是否可以讓你進入快車道。
二、警惕離職存在兩種現象：“追”與“逃”。
“追”意思是，為了自身有更廣闊的發展空間，或者現在公司條件阻礙了職業發展，從而放棄現有的條件，跳槽到另一個崗位，是基於自身職業發展的選擇，沒有偏離發展軌道，反而是離職業生涯目標更進一步了。
“逃”是跳槽中很常見的，為了逃避現在不願意去面對的狀態，而逃離出來。逃離之後找到的工作對於職業目標達成沒有太多幫助，可能只是換了一個環境。
對於題目中的“更有發展”因為沒有清晰說明，所以很難界定是“追”還是“逃”的現象。有時候職場人面對自己解決不了的困惑時，逃離這個環境，也稱之為“更有發展”。所以需要對標職業生涯目標去看發展。
以上，希望可以幫助你找到答案。
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職業規劃Cana老師
很高興回答這個問題，我選擇這個問題是因為我需要發自肺腑的和你說幾句。我的想法是:
——1、如果你還年輕有折騰的資本，你可以去那個更有發展前途的公司去折騰一下。但你得做好一個最壞的打算。因為我不知道你是一個什麼型人才，如果你是這個原有公司的技術性人才。那麼你被別的公司挖走的可能也許有兩大原因: 要麼你被新老闆賞識；要麼只是新舊兩老闆之間能力的較量，不一定能讓你有更好的發展。
——2、如果你是家庭經濟支撐主力軍，你更重要的是要考慮穩定，要權衡兩工作之間誰更穩定誰更靠譜。
打個最簡單的比方，如果你是家庭的頂樑柱，你在新的工作領域沒有充足的發揮自己所長，或者環境各方面不是如你當初內心所願，那麼你會產生種種的挫敗感，隨之而來的可能是公司也會對你產生不良印象。如果失去了這份工作，那麼眼前你的生活會進入困頓，那考慮過你的家人嗎？如何面對現實？
——3、你還要比較一下這兩個工作，哪一個更適合你自己，哪一個工作能真正發揮你專業所長。別隨便從事不適合自己的工作，因為興趣畢竟能帶給你力量。
我始終相信一個人的興趣真的會是你的第一任老師，他會讓你以最快的速度適應你所在的新環境以及你的工作。興趣是開啟你能量的源泉。沒有興趣還談什麼皆盡所能？沒有誰能在自己厭煩的領域乾的轟轟烈烈。
以上是我的想法，希望能幫到你！！！感謝悟空問答。
樺子資訊
首先，恭喜你！有公司挖你說明你在職場上有過人之處，受到公司的青睞。
是否要去新的公司，這是一個需要好好斟酌的事情。除了待遇和職業發展以外，其實我們跳槽還需要考慮很多，下面我一一說明。
1.工資。這一點毋庸置疑，工資是我們參加工作的報酬，新工作的工資結構如何？有穩定的底薪和績效獎金嗎？職業發展不僅僅是要考慮晉升通道，工資在未來的發展中是否能有較大提升也是我們需要考量的。
2.福利。福利是除工資以外的各種補貼以及額外的保障津貼。如差旅補貼，話費補貼，工作餐的標準，以及是否有除基本醫療保障外的其他額外保險等。
以上2點都統稱為待遇。當我們談一份新工作，不能僅僅只看工資，還要看福利情況，我一個姐們跳槽去了一家新公司，租房補助4000，僅僅這一項就比之前的單位在待遇上多了不少。
3.晉升空間。目前單位在短期內是否有晉升空間。目前從事的行業是否是朝陽行業？新公司和原公司相比如何？這些是我們考慮的第三點因素。如果目前你在單位的發展受限可以考慮通過跳槽獲得新的機會和晉升。
4.領導。一個好的領導是你職業的引領者，你跟著他可以獲得快速成長，新單位的領導怎麼樣，你是否和他接觸過，其他人怎麼評價他，他的領導風格你是否適應這些都是需要去考慮的。
5.同事關係。目前你所在單位和部門的同事關係怎麼樣？一個融洽的部門氛圍，使你可以專心去發展工作，反之，如果部門內部都是勾心鬥角不想扯後腿，這樣的工作即使再好也慎入。
6.企業文化。你偏向於狼性文化還是更喜歡人性化的工作氛圍？一個企業文化是靈魂，如果不習慣，很有可能身心俱疲，得不償失。
7.工作和家庭的平衡。最後，不管是是不是有發展前途，還需要平衡工作和家庭。如果家庭需要你的支持，很多家庭事務需要你做決定，新工作如果影響到家庭的和諧關係，比如工作地點特別遠或者經常加班等，最好慎入。
最後，通過給每一項設計權重（1-3分）。按照順序排列，如果新單位沒有原單位好的計零分，原單位計1分；反之，新單位計1分，原單位計零分；再乘以各項權重，最終算出總分。如果新單位總分更高，馬上辭職；如果原單位更勝一籌，建議不要輕易跳槽。
小芳按照我自己的訴求設計下表供你參考。
以上建議還望採納。謝謝。
