在就業觀多元的當下，“求編制”道出了特別的私人酸楚。
近日有自稱“援鄂醫療隊護士”的網友在甘肅省衛健委官網留言，希望官方也能解決自己的編制問題。這條“求編制”的消息很快引發網友關注。
該網友稱：我是援鄂醫療隊的一名護士，在前線我拋下爹媽及孩子，來為國家出自己的一份力，忘記了自己的生死。平安回來，咱們省的各市級都解決了工作編制問題，我也懇切地希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的分上，幫我們解決編制問題，對我來說很重要，我現在的工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難地支撐著……
1700元的月薪在哪裡都是低工資，也許這樣的收入水準和其“臨時工”身份相適配，但依然有理由受到人們的某種“同情”。解決問題的根本之道也許就是“轉編”，因為編制上去了，各方面待遇自然就水漲船高。但目前看來，該護士要成為編制內的人，還有難度。
甘肅省衛健委是這樣回覆的：網友您好：留言收到。首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！
這番回覆算得上及時，語氣也很謙遜，但也意味著該網友需要重新打開路徑。不知道該網友此前有沒有給蘭州市衛健委或者其他職能部門表達過訴求，而不論有沒有，人們都有理由希望有一錘定音能量的部門予以關注。正如媒體所提醒的：同一天，還有多名網友在甘肅省衛健委官網留言反饋同一問題，且留言內容基本相似。這就表明，“求編制”不是個例。在全國已有多地宣佈將援鄂醫護的臨聘/編外人員納入編制的前提下，值得儘快跟進。如果應該解決臨聘人員的編制問題，那就“只爭朝夕”，否則就給出合理答覆。
有網友跟帖說，這是事後提條件。其實這麼看問題，顯失公正，也有誅心之嫌。
地方政府職能部門乃至相關單位推出褒獎舉措，善待逆行者，是評價機制的應有表現，也是民意的客觀體現。哪裡是某個個體提條件的結果？
這也提醒我們，積極主動又相對統一地為臨聘人員排憂解難，不僅彰顯公平性，也有助於打消社會人士的誤會，從而為醫護人員營造更為溫暖友好的內外環境。
從這個意義上來說，“求編制”一事，是一種理所應當的倒逼。它的價值不只在於找到能訴說衷腸、消解痛點的地方，更在於它再次喚起了一個樸實的命題：把對那些赴湯蹈火的關心進行到底。
