對於全國眾多已經退休的人來說，最關心的事情，應該莫過於養老金的調整了。
好消息來了！
近日人社部和財政部印發通知，明確從2020年1月1日起，為退休人員提高基本養老金。
這次養老金的調整對象為，2019年底以前已經辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員。總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
這是自2005年以來，我國連續16年調整企業退休人員養老金；也是繼2016年以來，連續第5年提高機關事業單位退休人員養老金水平。
雖然近年來基本養老金上調的幅度，整體上呈現下降趨勢，如 2008到2015年的8年間，每年上調幅度都在10%以上，2016和2017年，幅度則分別降至6.5%和5.5%，2018年之後，上調幅度都是5%。但是，保持了連續多年調整的趨勢，體現了國家對退休人員的關懷，滿足了眾多退休人員的願望。
此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，同一地區各類退休人員調整標準基本一致，同時體現“多繳多得”、“長繳多得”，適當照顧高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體。
國家提高退休人員的退休金，無疑是廣大退休人員的福音，有助於提高退休人員的生活水平，改善其生活條件。同時在新冠疫情剛剛過去的情況下，對促進消費拉動內需提振經濟有幫助。
但也有不少網友認為，應該同時上調60歲農村人口的基本養老金。
一是因為目前每人每月80～120元的標準確實偏低。二是因為這個群體規模龐大，佔全國60歲以上人口的70%以上，其帶動消費能力遠高於企事業單位退休人員，因此會對拉動內需作用更大。三是這部分人口多屬於低收入困難群體，提高其基礎養老金，有助於脫貧攻堅和實現全面小康的目標。
還有一部分網友認為，在物價上漲的前提下，提高企業退休人員這類低收入群體的基本養老金很有必要，但同步提高機關事業單位退休人員養老金，就值得商榷。
原因在於，很多機關事業單位退休人員的養老金，其實已經高得離譜！很多上有老下有小的在職員工，拼死拼活地幹，拿到手的工資還沒有他們的退休金多。這已經很不合理了，為什麼還要給他們上調，而且是連調五年？
改革開放促進了國家經濟發展，也使綜合國力不斷增強，也因此國家才有能力為退休人員上調養老金。但是，縮小貧富差距，實現共同富裕始終是我們奮鬥的目標。
在職時可以體現多勞多得，退休了就應該縮小彼此間收入差距，也只有這樣，才能體現社會公平。
對於上調基礎養老金，你怎麼看？歡迎在評論區留言。
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