時光瀲灩滴墨盛放1
正確，
現在職場中最不缺的就是人……才，人有的是，人才也有是，誰和誰的智商能差多少呢？差也就差在了情商上，就算你才情過人，學富五車，但公司尤其是大公司都有一套成熟的運作模式，按部就班地走就是了，就算你掌握了核心機密，公司不會沒有備份的，盼你走的那個有心人早就躍躍欲試了，只要錢到位，外援分分鐘到達現場，所以古人總結到:強中自有強中手，山外青山樓外樓。
所以在職場中，不要覺得自己有多重要，老闆給的工資滿意，咱就死心踏地幹就是了，不滿意，撂挑子走人便是，你離開這家單位你也餓不死，人家公司沒有你照樣紅紅火火。
這個社會沒有誰離不開誰！[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
ghz924963
說的有道理。大家引以為戒。
廊橋詩夢
非常不認同這句話。
一個運轉良性的企業，如同一臺精密的機器，需要每個零部件都能正常發揮自己的作用。
一旦發生故障，有零部件壞了、就需要維修，維修成本依據損壞程度各有不同。
普通零件
螺絲、五金件之類的小零件壞了，可以從附近的市場採購來替換上，機器暫時停頓後就會恢復正常。
這就好比企業裡的普通崗位發生變動，HR招來人員接手，經過簡單培訓後上崗，新人經過磨合期後崗位運轉就會正常。如果平時就有人才儲備，影響會更小一些。
但是，畢竟是個故障，對機器的運轉多少也是有影響的。
比如普工，在企業里人數最多，薪資最低。隨著時代的發展，願意做普工的人越來越少，已經出現了用工荒。雖說自動化業欣欣向榮，但是在有些方面機器仍無法代替人力。
重要零件
大的零件壞了後，機器可就要真的要停歇一陣子了。
大件的採購破費周折，附近的市場一般買不到。就算找到廠家，也得耗費不菲的採購成本，連帶人工調試成本等隱性成本，維修總價值有時高的驚人。
這就好比企業裡的重要崗位發生變動，招募新人條件頗高，HR招人不易。
就算招來新人，磨合期的長短、對企業文化的適應尚是未知數。如果一段時間下來彼此不合拍，不能充分發揮崗位職能，對雙方的影響都是不言而喻的。
比如一些銷售總監、財務總監等大員離職後，對企業的隱性影響巨大，還不包括可能被帶走的業務以及核心機密的洩露。
軟件
軟件是機器的靈魂，軟件發生故障，機器隨時會發生卡頓。
軟實力泛指企業文化，對業文化是否認同，決定了員工與企業對彼此的粘合度。
企業倡導的精神是否正能量，大到對整個社會的人文情懷，小到對員工生活上的細微關懷，都十分重要。思想上的認同，才是彼此愉快合作的基石。
比如有個企業的文化是倡導“卓越的企業和卓越的個人”，在卓越精神的打造下員工的工作是自發的積極性。因為，這份工作可能不是永久的，個人的成長卻是永恆的。
電路
電路如果出了故障，損壞將是致命的。
小的電路故障電工即可清除，造成的負面影響有限，如果是大的電路故障，機器將無法啟動。
這就好比是企業的股權結構，如果股東們齊心協力，機器的電路能正常運轉。如果股東們出現了分歧，輕則機器暫停運轉，重則關閉清算。
君不見，有不少企業並不是業績不良，而是股東意見出現了嚴重分歧，使企業這家戰車受到重創。
前不久鬧得紛紛揚揚的李國慶、俞渝，不就是個很典型的例子嗎？
綜上所述，每個人對於企業都是非常重要的。
公司離了誰，可能都會照轉，但是能否良性運轉，依賴於每個部件都能發揮良性的作用。
一臺總是需要維修或是大修的機器，估計離歇菜也就不遠了。
