職場中為人處世，最重要的就是“拎得清”，知道什麼該做，什麼不該做。每個人與他人相處，都有一個“心理安全距離”，當別人與我們靠的太近，就會產生不適感，甚至會排斥、討厭對方。所以與同事相處，“邊界感”一定要把握好，不要熱情過頭，什麼事情都插一腳，壓迫了對方的“安全空間”，引起對方“反彈”。以下3件事，一定不能越界，否則費力不討好。
1、需要跟領導交涉的事
職場就是一個利益場，如果涉及到利益，每個人都會變成“戰鬥的公雞”。需要跟領導相處交涉的事情，則更是每個人保護的重中之重。當遇到的事情，是需要跟領導打交道的事情，我們最好袖手旁觀，不過太多熱情的插手去幫助對方處理。這個時候，明智的做法是裝傻充愣，除非對方明確傳遞出需要我們幫助的信號。
如果是向領導彙報，則可能涉及的背景比較複雜，我們講不清楚。更有甚者，同事們會認為我們是在“邀功請賞”，跟他們爭搶在領導面前表現的機會。如果是領導向我們詢問跟同事相關的事情，如果沒有必要，最好不要回答。事情總是處在變化之中，我們不是第一直接負責人，也不是第一手消息的來源處，很有可能會傳遞出錯誤的信息，無意中把同事推到不利的處境中。
2、同事核心工作相關的事
對工作有一定熱情的人，都有這樣一個感覺：一個項目或者一件任務，隨著我們投入的精力越來越多，它對我們就不在單單只是一份工作了。毫不誇張的說，它就像我們“孩子”一樣。看著項目從無到有再到小有成效，我們會感受到特有的滿足感和成就感。因此，我們會對這份工作有強烈的“佔有慾”，不希望我們的工作，被其他人“染指”。
我覺得這個非常好理解，雖說工作是為了賺錢，但是我們在工作的同時，其實也是在不斷試驗我們心中的想法，實現我們的工作情懷。所以我們希望這項工作，完完全全都是掌握在自己手裡，符合自己的理念、價值觀。所以對於同事負責的核心工作，要保持應有的尊重，不要隨便插手。如果我們跟他們的工作想法不一樣，控制住自己，不要越界。
3、同事處事原則相關的事
我們每一個人，都是一個獨一無二的個體，同時也都有自己的處事原則和相處之道。但是人都好為人師，總覺得自己的處事方式和經驗才是最正確、最有價值的，所以喜歡對別人的事情指指點點，把自己的想法強加在別人身上。有的人不管不顧的在公眾場合“教導”同事的工作方式，有的甚至在沒經過對方同意的情況下，改變同事的工作安排。
田姐是個熱心腸，工作十幾年了，喜歡以“過來人”的身份自居。小玉是95後，入職沒多久。行為處事比較有個性，喜歡獨處。田姐總是“教導”她要懂得“來事兒”，要外向大方。但小玉有自己的處世哲學。對她來說，工作做好了就不需要特意搞關係，也沒必要花時間搞一些無效社交。至於所謂的大方，上臺不露怯就是大方。田姐又一次又當著大夥兒的面教育小玉太內向，小玉直接回懟到，“外向跟拍馬屁還是有區別的”，搞的田姐一臉尷尬。“己所欲，亦勿施與人”，不要隨意評論別人的處事原則，每個人的價值觀不同，也有自己舒適的處事之道。
