企业参保职工在职时不按百分之百缴社保谁之过？很明显，这个过即责任，大多该由参保职工所在企业方面来负，原因是这类问题，多发生在民营中小微企业里居多一些。
为什么这样操作，主要动因是为了减轻企业的缴费负担，减少人工成本，反映在责任主体潜意识里，则是为了增加企业的利润与回报。但是，这样做侵害的主体是广大参保职工，是参保职工的法定社保权益。
而在国有企业或大型企业集团里，这类减少或压低基数的违法事件，则极少发生。因此，国企单位守规矩缴纳社保，而参保职工退休后养老金水平偏低问题，往往会拿来为这种以压低缴费基数的错误做法来背书。
企业单位包括机关事业单位的参保职工，按照现行政策规定，他们社保缴费的法定标准，是以本人上年度的月平均工资收入，作为个人的社保缴费工资基数。因此，不按这个规定缴费的，或人为压低缴费基数的做法，是政策法律所坚决制止的。
很显然，个别中小微企业不守规矩，人为压低参保职工缴费基数行为，实际上等于破坏了正常的社保基金征缴秩序，侵吞并减少了国家法定社保基金的合法收入。同时，也是对参保职工长远社保权益的损害与侵蚀，这也是社保缴费纳入税收征管的根本原因之所在。
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