21世纪什么最重要，毫无疑问是“人才”！
作为企业主，如何吸引优秀的人才，凝聚企业凝聚力，增强企业员工忠诚度，而不是单纯的画饼充饥。一般做的就是要么“升职加薪”，要么提高“福利待遇”，比如常见的就是缴纳六险一金，甚至七险二金等。
何为“七险二金”，就是在传统的五险一金的基础上，多出的两险包括团体意外险和团体医疗险，有点企业是团体定期寿险或团体重疾险，不同企业缴纳的不同。二金是“住房公积金”和“企业年金”，企业年金主要是商业养老险，在原有社保养老金的基础上进行一定的提升。
为何企业要给员工办理团险了？
企业在考虑是否投保团体保险时，也在担心购买团体保险会为企业的费用预算增加负担。事实上，团体保险为企业和员工带来的好处大大高于投入的成本。
首先，购买团体保险能够为企业节税。财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。团险中的补充医疗险和补充养老金，都可以享受该政策，从而做到专款专用，提升员工的福利水平，也减少企业税务压力。
其次，由于团体保险以一群人为投保对象，和个人保险相比价格较低廉。虽然投入费用不高，团体保险却是企业非货币化薪酬福利的重要组成部分。例如，为员工每人每月提高100元工资，员工满意度的提升可能很有限；而为员工每人每月投保100元团体保险，则相当于为员工随时随地提供数万元的意外和医疗保障，员工对企业福利的满意度将大大提升。
最后，在提供保障之余，团体保险的另一大优势是为企业提供服务，节约人力资源成本。作为企业人力资源部和员工联系的纽带，团体保险的服务既要注重人力资源部对团体保险福利实施的指引和配合，还要注重员工在接受服务过程中的实效和感受。从企业角度出发，团险作为薪酬福利中最重要的一个环节，由于保险公司作为保险外包服务提供者，反而工作量占比是最低的。保险公司会提供保险说明会，并提供简单易懂，便于阅读和使用的《员工福利手册》。在购买商业团体补充医疗保险之后，保险公司可以到企业为员工收集理赔资料，办理理赔。只需要5-7个工作日，保险公司就可以通过银行转账将理赔款转到员工提供的银行卡账户。
团体医疗险相比个人医疗险：
一、保险费用更优惠，差不多在20%以上。
二、可保“既往症”，如投保人数过多，可以承担个人已经存在或曾患有“既往症”。
三、健康核保宽松，人数过多，可以通过大多数人来共同分担风险。
四、保障内容灵活，保障内容和保额等可以协商变动，以适应企业或团体的需求。
五、员工家属可以一起投保，以免除员工的后顾之忧。
企业选择团体医疗险需要考虑什么因素？
1、保险费用预算，经营成本是需要考虑的，超出和低于预算都是不符合企业经营要求。
2、保障内容是需要结合自身考虑的，比如是否包含普通门诊，还是只包含住院？是否需要免赔额度？是否不限于社保内用药？赔付比例和保额等，都是需要思考的，不同方案价格是不同的。
团体医疗险和个人医疗险不冲突，并非有的团体医疗就不需要自己缴纳个人医疗。
团体医疗险的不足之处：
1、团体医疗险是和自身公司工作有关，如若企业后期因某些原因愿意续交费用，或则员工离职了，直接中断，因身体健康是动态变化的，可能后期因健康问题单独购买个人医疗险是无法承保的。
2、企业作为盈利组织，在员工福利哥预算中必须平衡，这不是企业必须的义务和责任，非工伤。在保障内容和保额等方面可能不很齐全，可能不能满足你个人的需求。
企业经营的同时，福利也很重要，而这不单单只是金钱，俗话说得好，你只用金钱换来的人才，可能终有一天会被对手用钱收买。
随着疫情影响，大中型企业更加在乎员工的福利关怀，身体健康状况。
