21世紀什麼最重要，毫無疑問是“人才”！
作為企業主，如何吸引優秀的人才，凝聚企業凝聚力，增強企業員工忠誠度，而不是單純的畫餅充飢。一般做的就是要麼“升職加薪”，要麼提高“福利待遇”，比如常見的就是繳納六險一金，甚至七險二金等。
何為“七險二金”，就是在傳統的五險一金的基礎上，多出的兩險包括團體意外險和團體醫療險，有點企業是團體定期壽險或團體重疾險，不同企業繳納的不同。二金是“住房公積金”和“企業年金”，企業年金主要是商業養老險，在原有社保養老金的基礎上進行一定的提升。
為何企業要給員工辦理團險了？
企業在考慮是否投保團體保險時，也在擔心購買團體保險會為企業的費用預算增加負擔。事實上，團體保險為企業和員工帶來的好處大大高於投入的成本。
首先，購買團體保險能夠為企業節稅。財政部、國家稅務總局《關於補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定，自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除。團險中的補充醫療險和補充養老金，都可以享受該政策，從而做到專款專用，提升員工的福利水平，也減少企業稅務壓力。
其次，由於團體保險以一群人為投保對象，和個人保險相比價格較低廉。雖然投入費用不高，團體保險卻是企業非貨幣化薪酬福利的重要組成部分。例如，為員工每人每月提高100元工資，員工滿意度的提升可能很有限；而為員工每人每月投保100元團體保險，則相當於為員工隨時隨地提供數萬元的意外和醫療保障，員工對企業福利的滿意度將大大提升。
最後，在提供保障之餘，團體保險的另一大優勢是為企業提供服務，節約人力資源成本。作為企業人力資源部和員工聯繫的紐帶，團體保險的服務既要注重人力資源部對團體保險福利實施的指引和配合，還要注重員工在接受服務過程中的實效和感受。從企業角度出發，團險作為薪酬福利中最重要的一個環節，由於保險公司作為保險外包服務提供者，反而工作量佔比是最低的。保險公司會提供保險說明會，並提供簡單易懂，便於閱讀和使用的《員工福利手冊》。在購買商業團體補充醫療保險之後，保險公司可以到企業為員工收集理賠資料，辦理理賠。只需要5-7個工作日，保險公司就可以通過銀行轉賬將理賠款轉到員工提供的銀行卡賬戶。
團體醫療險相比個人醫療險：
一、保險費用更優惠，差不多在20%以上。
二、可保“既往症”，如投保人數過多，可以承擔個人已經存在或曾患有“既往症”。
三、健康核保寬鬆，人數過多，可以通過大多數人來共同分擔風險。
四、保障內容靈活，保障內容和保額等可以協商變動，以適應企業或團體的需求。
五、員工家屬可以一起投保，以免除員工的後顧之憂。
企業選擇團體醫療險需要考慮什麼因素？
1、保險費用預算，經營成本是需要考慮的，超出和低於預算都是不符合企業經營要求。
2、保障內容是需要結合自身考慮的，比如是否包含普通門診，還是隻包含住院？是否需要免賠額度？是否不限於社保內用藥？賠付比例和保額等，都是需要思考的，不同方案價格是不同的。
團體醫療險和個人醫療險不衝突，並非有的團體醫療就不需要自己繳納個人醫療。
團體醫療險的不足之處：
1、團體醫療險是和自身公司工作有關，如若企業後期因某些原因願意續交費用，或則員工離職了，直接中斷，因身體健康是動態變化的，可能後期因健康問題單獨購買個人醫療險是無法承保的。
2、企業作為盈利組織，在員工福利哥預算中必須平衡，這不是企業必須的義務和責任，非工傷。在保障內容和保額等方面可能不很齊全，可能不能滿足你個人的需求。
企業經營的同時，福利也很重要，而這不單單只是金錢，俗話說得好，你只用金錢換來的人才，可能終有一天會被對手用錢收買。
隨著疫情影響，大中型企業更加在乎員工的福利關懷，身體健康狀況。
