- 本週成都市總工會上線
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本週迎來專屬全體勞動者的節日
——五一國際勞動節
崇尚勞動·致敬模範
2019年首次命名“成都工匠”502名。2020年“成都工匠”評選命名目前已經形成665人的建議人選名單，並完成公示。待新冠肺炎疫情結束後，將正式命名和表彰。
截止目前，納入成都市管理及享受待遇的成都市勞動模範4003名、四川省勞動模範和先進工作者1739名、全國勞動模範和先進工作者137名。
今天，成都市總工會攜手成都工匠和勞動模範優秀代表走進《成都面對面·黨風政風熱線》直播間，在線分享工匠勞模煉成記。
成都工匠怎麼產生？ “各級推薦，組織相關專業專家進行資格篩查。” 經濟技術與勞動保護部副部長趙玉輝節目中回應：“今年3月份經過四川省人社廳授權，委託四川省職業技能鑑定指導中心組織全省專家對此次申報人員名單進行了資格審查”。
對話工匠勞模
成都工匠 何 波
數控銑工高級技師，成都市勞動模範，享受國務院政府特殊津貼專家、全國技術能手、中央企業青年崗位能手。長期紮根生產一線，多次攻克航空航天零件的加工難題，完成多項數控系統的後處理軟件開發，徹底解決了複雜零件的多軸加工難題。
工匠是怎樣“煉”出來的？怎麼看待“成都工匠”榮譽？
“煉成工匠六個要”。要腳踏實地，主動學習，紮實基本（內）功；要沉下心來，不斷錘鍊，持續做好一件事，提升技能；要不斷追求產品的高質量和完美，專注細節，控制質量；要在本職崗位上持續堅持和堅守，不斷創新，對自己所承擔主業的一種執著；要注重工作上的質量細節，因為工匠精神就是質量精神；要帶動傳承。
“榮譽更在於工匠作用精神體現”。企業的培育、部門平臺搭建，才能讓自己成長成為“成都工匠”。但榮譽只是一個稱號和光環，更重要的在於自己崗位上工匠作用、工匠精神的發揮發揚。希望在成都市這個大平臺上能產生匯聚更多的“工匠”，為城市發展貢獻一份力量。
四川省勞動模範岑小波
四川大學教授，博士生導師；成都華西海圻醫藥科技有限公司（國家成都新藥安評中心）中心主任、總經理。國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、科技部中青年科技創新領軍人才，從事藥物臨床前安全性研究評價工作20餘年。帶領團隊創建了國家成都新藥安全性評價中心，主持多項國家科技重大專項、重點科技攻關項目和自然科學基金項目。2015年評為四川省勞動模範和先進工作者。
評為勞模那一刻最大感觸是什麼？怎樣看待“勞模“稱號？
“稱號之下更多壓力責任”。1999年博士畢業到現在紮根工作21年，最大感觸是光榮與使命。勞模是黨和政府授予像我們這樣的一線醫藥科技工作者的崇高榮譽，榮譽帶來無比光榮與激勵，但也是沉甸甸的使命與責任，只有更加發憤圖強、拼搏努力、示範引領，才不付黨和人民的期望。
“勞模代表一種優秀品質和內涵”。勞模是一個稱號，是一個標杆，代表一種優秀品質。過去傳統勞模印象更多是勤勤懇懇、吃苦耐勞、甘於奉獻，21世紀的今天，賦予新時代勞模更多內涵和精神在於自強不息、創新勇攀世界巔峰等，更值得年輕一代去傳承、弘揚。
“任何成功都需要紮根堅守腳踏實地”。年輕一代是祖國建設的未來，不管在哪一個行業崗位，只要紮根於崗位，堅守於崗位，兢兢業業，腳踏實地，就能在平凡崗位上做出不平凡的成績。”岑小波回應。
學者、監督員、市民提問勞模一定不能變成“過勞模”新時代工匠勞模要體現創造價值
監督員提問（邢連超）
——“在傳統意義中“光勞動、沒致富”的是勞模，一致富就當老闆當領導。新時代下的工匠和勞模，能不能一方面提高自己，另外一方面帶領大家邁向富裕？”
市民心聲
——“在現代年輕人看來，新時代勞模，最大意義不應該只是傳統上的無私奉獻，更在於體現和創造自身價值，成為業務帶頭人。”
專家觀點
——四川大學文學與新聞學院副教授段弘：勞模一定不能變成“過勞模”。今天對於榜樣和模範的樹立標準，應該更結合現實職場狀態，讓愛崗敬業和愛生活愛家庭互為補充，讓勞模更具有“人情味”。這也能讓更多年輕人感知“勞模精神”，認同“勞模精神”。
關於待遇，何波回應：“對於自身的工作崗位，要從內心感到自豪。對企業要有匠心，或是感恩，把企業作為我自己第二個家。通過努力，你的思想素質提高了，工作能力提高了，業績也會有一定呈現，待遇自然而然會不一樣。”
關於加班“過勞模”，岑小波體會：“日常的工作確實非常辛苦，經常加班、甚至還會放棄節假日，但從我個人成長經歷來說，真的自願更多。因為能有那麼多工作等著你去做，能通過自己不斷的付出，取得成績也會更大。醫療行業要和國際競爭，需要有超常規的努力和拼搏精神，才能彎道超車，當你把個人發展、時間安排和集體甚至國家使命結合在一起時，就不會覺得辛苦付出會是負擔。”
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