2020年的開頭的確有點不同尋常，在和疫情的較量中，2020年又不知不覺過去四分之一，要是說2020是一塊圓形的餅子，那麼這個餅子已經所剩不多了。
說起年齡，這真是一個讓人頭疼的問題，尤其對於務員來說，掐指算一算，90後公務員，最大的都奔三了；而80後公務員，最大的都40了！有人會說髮際線上升的事情，我就想呵呵了，問題是還有髮際線嗎。
說到這裡，最讓人頭疼的問題就是時間都去哪了？最可怕的現實是，一大把時間都如流水一般東流不見蹤影，但是等年底回過頭來想寫個總結，都感覺沒啥可寫的，似乎真沒啥亮點。問題是，一年下來，我們可沒少加班，5+2，白加黑，那可是我們最生動的寫照啊！
隨著年齡增長，邁過一道道年齡的關口，我們不免有本領恐慌、年齡恐慌、職業恐慌，對未來感到迷茫，找不到方向，整天被壓力和焦慮纏繞！有的甚至淪落為大齡剩男剩女，生活除了工作就是工作，也接觸不到外邊的朋友，孤獨和焦慮加劇著這種恐慌！
前段時間，網絡上有篇很火的文章，叫如何成為不油膩的中年男人。後來，自媒體上演化出了許多版本，包括也出現瞭如何成為不油膩的公務員。
一般來說，35歲還很年輕，但對公務員來說，情況就不一樣了，千萬不敢相信男人40一朵花的鬼話，35歲對很多青年幹部來說，是一個分水嶺，我們生活壓力不是一般的大，上有老下有小，房價等現實因素重壓。讓我們的折舊速度不斷加快，再加上35歲後，各種領導選拔、人才儲備都會把你排除在外，甚至連借調都不會考慮，所以35歲以後公務員要面對的不止是加速折舊，而且是加速貶值的問題。
在35歲這個風水嶺，我們年強應該如何避免各種恐慌，減慢折舊和貶值的速度呢？
1，打造自己的核心競爭力。年輕公務員參加工作後，很容易陷入一種膚淺工作，甘於從事那些雜七雜八的事務性雜活，誰幹都可以，差不多都是那麼回事。這類工作甚至吃力不討好。這樣的工作再苦再累，幹多久，對個人能力提高往往沒有幫助，形成不了自己的核心競爭力，所以對年輕公務員來說，及早發現自己的長處，找到自己的核心競爭力所在，是避免本領恐慌的關鍵。
2.重視內職業生涯成長。曾經參加過有一個培訓班的老師講過，幹部成長有內職業生涯和外職業生涯，要求得外職業生涯成長，必須從內職業生涯的發展做起。從這個一意義上說，我們要多幹那些投資明天、產生複利效應的深度工作，這能使我們認知能力得到提升，而且這種工作往往無法複製、無法替代、無法超越。比如，我們寫出一篇令領導刮目相看的調研報告或者工作創新決策建議，編寫一套別人無法模仿的程序軟件，這才是我們職業生涯發展的關鍵。
2.走出佛性生活。年輕公務員應該避免過早地舉起了知足常樂的生活哲學，掉進溫水煮青蛙的陷阱。比如，剛參加工作，你感覺很幸運、很舒適，不過你稍一不留神，可能三年五年的時光就過去了，你會發現你自己原地踏步，工資還是原來的工資，崗位還是原來的崗位，同事還是原來的同事。但是再看看曾經那個起點不如你的人的狀態呢？再看看那個看似不靠譜、喜歡折騰的人的狀態呢？從一定意義上說，不會玩的人，往往在職場上也玩不轉；不懂生活的人，許多往往不懂人性、不懂人生、不懂機會。
3.走入正常人生，走向正常生活就是到了該幹什麼的年齡就要幹什麼事情，戀愛、結婚、生子，成家立業，在每一個年齡段都要完成該乾的事，這是職業生涯發展的保障。比如你大學不談戀愛，可能錯過了一半的機會，參加工作前3年還是一個人晃悠，可能錯過了大半的機會，接下來那就真的是看緣分和造化了。作為年輕公務員，參加工作後，就要圍繞安家立業、結婚生子、階層定位、職業發展這些實際課題展開思考和有力行動，不能停留於幼稚和無所謂的狀態。
4.保持足夠的危機感。對年輕公務員來說，我們應該時刻思考人生效率的問題，因為一不留心我們的年齡優勢將成為年齡尷尬。剛參加工作時候，許多老同志說我們年輕，還有年齡優勢。但是幾年下來，稍不留神，發現年齡上有點尷尬了，看著一批一批90後，00後走上工作崗位，不會有越來越多的恐慌，其實每個人都有自己的內心目標，都在盡力往前挪，在年輕時候不保持危機感，不奮鬥，其實是最後悔的事。所以我們要在參加工作前幾年，拼命工作、拼命學習充電、拼命加速成長，因為職業成長往往是過了這個村沒有這個店。
5，抓住機會實現躍遷。剛剛看完一本書，叫《躍遷》，從職業發展來說，我感覺這本書對我的震動挺大的。這個時代，如何讓自己從容又持續成長。這本書從很多方面說了很多規律，也列舉很多例子，但是我們必須相信，專注一個方面，抓住機會，借勢躍遷，我們才能跟上時代的步伐。每一個人職業發展都有一個窗口期，每一個階段我們的精力、機遇、環境都不一樣，但是當我們做好一切準備後，當這個窗口期來臨，我們做好自己的選擇，那真是你正好需要，我正好在，我們就抓住了這個機會，會達到事倍功半的效果，順利實現自己職業生涯的躍遷。
