半魅
很高興回答你的問題，希望同在職場互相多多交流，共同進步！
領導用人，看的是別人的優點，而不是缺點，這是用人的學問，即使他貪小便宜，不證明他工作能力就弱，肯定要把他放到適合他的崗位上，讓他發揮他的長處，這一點你首先需要正視。
至於貪小便宜，既然你能看的出來，肯定領導身在金字塔頂端，也清楚他的問題，你要相信領導的管理水平，如果貪小便宜造成公司的損失，領導也會通過約談、處罰等方式來處理他。
再者，對你來說，職場中的人形形色色，改變不了別人，重要的是改變你自身的態度，不要拘泥於他如何如何，一時的貪小便宜，遲早某天他會吃大虧，這你要相信。你所做的就是少操他的心，把自己的事情做好，把自己的段位提高，自然而然不就遠離他，和他離開距離了麼。
職場同道中人，保持平常心，心態很重要，良好的心態，會讓你工作更平順，更高效，相信我，一起加油！
L要得志
大家好，我是8零後鵬哥，很榮幸能回答這個問題，你怎麼看待單位公司那些貪小便宜的人？對於這個問題我是這樣認為的。
1.眼不見為淨，生活或者是工作中，我們會經常遇到這樣的人，如果不是涉及到咱們自身的利益，就不要求當面揭穿他們了。
2.對於那些愛佔小便宜的人，我們不要與他們計較自己的得失，跟他們理論也不會有什麼結果，只要咱們的利益不損失太大就行了。
3.愛佔小便宜的人，如果你給他足夠多多小便宜，而且小便宜還會是越來越多，他們對你越來越好就去，有時候也可以用他們的特點然後交代一些事情給他們去做，他們還會非常高興。
4.對於一些人，傷害到我們利益比較大的時候，就不能做容忍，一定要告訴他們說，一些朋友可以給他們但是唯獨當前的這個不行。
5.如果不想讓他們太難堪，我們可以在私下或者在適當的場合暗示他們一下，這種貪小便宜的行為，表示如果他們以後還是這樣的話，我們是不會容忍的。
以上五點就是8零後鵬哥個人看法和意見，希望對你能有所幫助，感謝閱讀與觀賞，希望能幫忙點贊與轉發，再見。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6247ea88e0304ba59211237812ce0c7f
8零後鵬哥
首先貪小便宜肯定是個缺點，因為這些小便宜從何而來？肯定是來自身邊的人啊 ，有人得了好處，也就有人吃了虧。所以愛貪小便宜的人不招人喜歡，可能還會讓一些人有意疏遠。從另一個角度看，這種人是因小失大的，很可能撿了西瓜，丟了芝麻。
其次，愛貪小便宜是性格上的缺點，但也不是什麼大的缺陷。人本來就是利己的，只不過有些人能夠剋制 有些人自制力不那麼好，表現的比較明顯而已。就像說“天上掉餡餅”、“不勞而獲”，聽上去不那麼好聽，但是誰內心深處不渴望這樣的事情呢？對吧？
具體到工作中，老闆要用人之長，能容人之短，否則就會無人可用。如果是出納、採購等容易出現貪腐行為的崗位，愛貪小便宜的人確實不是特別合適，畢竟自制力差的人更容易見錢眼開、見利忘義 。但是如果公司制度嚴明，流程嚴謹，就完善的監督機制，問題也不大。其他諸如技術、研發、生產、行政等崗位，只要員工知識技能符合要求，服從公司規定，適應公司文化，當然是可以用的。
人無完人，一個企業也不可能只用一種類型的人。好的地方放大它，不好的地方壓制它，就是用人之道。
