半魅
很高兴回答你的问题，希望同在职场互相多多交流，共同进步！
领导用人，看的是别人的优点，而不是缺点，这是用人的学问，即使他贪小便宜，不证明他工作能力就弱，肯定要把他放到适合他的岗位上，让他发挥他的长处，这一点你首先需要正视。
至于贪小便宜，既然你能看的出来，肯定领导身在金字塔顶端，也清楚他的问题，你要相信领导的管理水平，如果贪小便宜造成公司的损失，领导也会通过约谈、处罚等方式来处理他。
再者，对你来说，职场中的人形形色色，改变不了别人，重要的是改变你自身的态度，不要拘泥于他如何如何，一时的贪小便宜，迟早某天他会吃大亏，这你要相信。你所做的就是少操他的心，把自己的事情做好，把自己的段位提高，自然而然不就远离他，和他离开距离了么。
职场同道中人，保持平常心，心态很重要，良好的心态，会让你工作更平顺，更高效，相信我，一起加油！
L要得志
大家好，我是8零后鹏哥，很荣幸能回答这个问题，你怎么看待单位公司那些贪小便宜的人？对于这个问题我是这样认为的。
1.眼不见为净，生活或者是工作中，我们会经常遇到这样的人，如果不是涉及到咱们自身的利益，就不要求当面揭穿他们了。
2.对于那些爱占小便宜的人，我们不要与他们计较自己的得失，跟他们理论也不会有什么结果，只要咱们的利益不损失太大就行了。
3.爱占小便宜的人，如果你给他足够多多小便宜，而且小便宜还会是越来越多，他们对你越来越好就去，有时候也可以用他们的特点然后交代一些事情给他们去做，他们还会非常高兴。
4.对于一些人，伤害到我们利益比较大的时候，就不能做容忍，一定要告诉他们说，一些朋友可以给他们但是唯独当前的这个不行。
5.如果不想让他们太难堪，我们可以在私下或者在适当的场合暗示他们一下，这种贪小便宜的行为，表示如果他们以后还是这样的话，我们是不会容忍的。
以上五点就是8零后鹏哥个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读与观赏，希望能帮忙点赞与转发，再见。\n
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8零后鹏哥
首先贪小便宜肯定是个缺点，因为这些小便宜从何而来？肯定是来自身边的人啊 ，有人得了好处，也就有人吃了亏。所以爱贪小便宜的人不招人喜欢，可能还会让一些人有意疏远。从另一个角度看，这种人是因小失大的，很可能捡了西瓜，丢了芝麻。
其次，爱贪小便宜是性格上的缺点，但也不是什么大的缺陷。人本来就是利己的，只不过有些人能够克制 有些人自制力不那么好，表现的比较明显而已。就像说“天上掉馅饼”、“不劳而获”，听上去不那么好听，但是谁内心深处不渴望这样的事情呢？对吧？
具体到工作中，老板要用人之长，能容人之短，否则就会无人可用。如果是出纳、采购等容易出现贪腐行为的岗位，爱贪小便宜的人确实不是特别合适，毕竟自制力差的人更容易见钱眼开、见利忘义 。但是如果公司制度严明，流程严谨，就完善的监督机制，问题也不大。其他诸如技术、研发、生产、行政等岗位，只要员工知识技能符合要求，服从公司规定，适应公司文化，当然是可以用的。
人无完人，一个企业也不可能只用一种类型的人。好的地方放大它，不好的地方压制它，就是用人之道。
