當今勞務市場，很多單位招聘人員依賴勞務派遣公司，另一方面勞務派遣公司雖然業務需求旺盛，但人員並不好招，而且由於廠家有一定生產節奏,如何及時滿足用人單位需求是一個難題。一般情況下，勞務派遣公司會利用人介紹人的方法或者在朋友圈裡推介，廣撒網，擴大招聘面，然而有一種情況，勞務派遣公司已經開始注意到，那就是儘管招聘力度很大,但很多年輕人根本不鳥他們，為什麼？經過調研才發現，現在的90後00後對勞動權益非常在意,對於那些沒有勞動保障，發工資沒有工資單，加班多少小時，加班費怎麼算都是一筆糊塗賬的招聘單位或派遣公司根本沒有興趣,寧願失業也不進廠！隨著社交軟件的普及化，只要有某些勞務派遣公司做到了電子工資條，那麼消息一傳開，很多沒上馬電子工資條項目的勞務派遣公司就應者寥寥了。
富士康人力資源部門和旗下勞務派遣公司與掌上工資條緊密合作，上馬了用勞務派遣公司微信公眾號查詢工資的項目，成功打造了連接打工仔與勞務派遣公司之間的信息紐帶，使得工友們可以方便快捷地查詢到本人工資明細，及時瞭解加班時間及其報酬，並且能夠統計與對比工資項目、加班費的變動情況，另外還有簽名確認功能,勞務派遣公司操作人員在後臺就可以彙總已讀、已確認等數據,實現工資條的合規化要求。另外鑑於傳統收集資料的不便，在勞務派遣公司公眾號裡面還加進了資料上傳按鈕，方便勞務工一鍵上傳個人資料給勞務派遣公司，這些資料可以自動導入到工資表格，經簡單核對匹配之後就能確定工資信息發放對象。
此外由於勞務工頻頻登錄微信公眾號查看工資信息,順帶把勞務派遣公司的招聘宣傳信息也傳播出去,起到一箭雙鵰的效果。
【掌上工資條】這些功能極大地提升了勞務派遣公司人資管理的效率，省時省工省錢，同時又拉近了打工仔與勞務派遣公司的心理距離，增強了打工仔的歸屬感，用工單位也實現了工資條合規化，不留下勞務糾紛的隱患。這就讓富士康公司、勞務派遣公司以及打工仔三者實現共贏，掌上工資條已經成為勞務派遣公司的標配，起到了不可替代的保駕護航作用。
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