魜溣
這個不是好不好的問題，是傻不傻的問題耿直固然重要，但委婉一點，讓聽者也覺得自己被尊重
點點關注和贊噢~
首先先說實習
從勞動法的角度講，實習、兼職等都屬於正常的勞務僱傭關係
哪怕是不發工資，你和公司都有一層合同關係
你已經和一家簽訂合同，然後又想著去找其他的
這是一種不尊重，不道德的表現
（即便我能明白，你可能會說這是實習，也可能會說實習單位一點也不好，或者說，世界這麼大，我想去看看）
既然是實習，當然可以騎驢找馬，畢竟自己有選擇的權利
哪怕不是抱著騎驢找馬的態度，只是去多瞭解一些，也無可厚非吧
但是，沒必要請假說這個原因，除非，這個實習就是一種變相的臨時工，
大家心照不宣，否則，我覺得沒有必要，你就說有事請假，具體什麼事情，
想休息休息，調整一下。本來春招面試，就是一種心態調整。
再說說情商
情商這個東西，你說它有用，還真有用
你覺得他沒有用，其實也沒有什麼用
如果一個剛入社會的學生，因為自己耿直，作出什麼你認為無可厚非
但大家都覺得沒必要的事情，這就是情商低的表現
因為情商本身就是一種照顧別人的感受的另一種做法
沒有對錯，你有你的理由，大家有大家的看法，約定俗成
打個比方來說，你餓了好幾天，都快餓死了，
突然，有個人給你幾個幹饅頭，
不太好吃，但至少乾淨，能救你一命
如果你讓對方高興，對方就給你，並且可能還會給你一點肉
但如果你讓對方不高興，對方也許饅頭都不給你
你拿到饅頭後，吃了一口，說，這什麼東西，
是人吃的麼？你覺得對方會高興麼？他還會給你肉麼？
結果可想而知
但是如果你說，饅頭已經非常不錯了，非常感謝呢，
但是如果能再來點肉，我會更加感謝你
對方聽起來，是不是也很受用
最後關於機會的選擇
春招，還是非常不錯的機會選擇，
尤其是今年開春，收到疫情的關係。
很多公司的招聘方式都從線下轉到了線上
我也看到了很多地方的春招，都採用線上的方式，視頻面試
這樣，你可以利用中午的時間，休息的時間，
多瀏覽一些企業信息，兩全其美
我始終都認為，選擇大於努力，還是非常鼓勵你多做一些選擇
多給自己一些選擇機會的。
給閨女暖腳丫的靚爸爸
這件事就鍛鍊你為人處世的能力了。
我覺得你可以這樣做。你先以個人名義在私下裡與領導交流一下。作為後輩像前輩諮詢一下這種情況，你該怎麼做？
我想任何一個過來人都會給出中肯的意見。如果他希望你留在公司，那麼他會給你一個明確的信號。比如說如果你喜歡我們公司的話，你就不用去春招了。
如果你們領導不確定想要你，他可能會建議去春招。
這個時候你可以在跟公司隨便說一個理由，然後大大方方的去春招。你們領導絕對不會難為你的。
麗講娘
你好我是言寺，很高興回答你的問題
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ae934ab616f54d0fbcb9fc7406df462c
