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1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裡,絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”
2、表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢?因為一一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
3、待人以誠,坦誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裡,工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面,這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場裡生存，不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴路缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠,拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯,必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視，能拿到手的儘量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。原因實際很簡單，在職場上,得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裡,卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、.上司也好，與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼?
9、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在於,我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。大家不是朋友，而是敵人。為什麼要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》裡，只要有人突然來幫你忙,就一定是有後招的，這就是人和人之間的利益陷阱。任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。所有免費的午餐，都是陷阱。雖然不能百分百確信，但十中八九,已經足夠了。
10、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。
在職場裡，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機,為什麼呢?因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁,幫上司幹私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。對著老闆演戲，對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。
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