單位參保和個人參保到底有啥區別？繳多少？對待遇有影響嗎？
......
這麼多問題這就為大家講解
先來看看兩者的共同之處
1、養老待遇計發方式相同
退休養老金是根據每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時上一年廣西在崗職工月平均工資等，按照統一公式逐一計算的，無論是個人身份參保，還是隨單位參保，退休時養老待遇的計發方式完全相同。
2、繳費基數上下限相同
自2019年5月1日起，按全區城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員月平均工資4925.1元，作為核定2019年度職工基本養老保險個人月繳費基數上下限的指標，其中繳費基數上限為14775.3元，下限為2955.1元。
3、養老個人賬戶劃入比例相同
隨單位參保人員及個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，其養老保險個人賬戶劃入比例均為
8％。4、退休條件相同
隨單位參加城鎮企業職工基本養老保險或以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險的參保人，辦理退休均應當滿足以下條件：
① 按時足額繳納基本養老保險費且職工養老繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年及以上;
② 達到法定退休年齡。
法定退休年齡這樣規定:
職工參保人員：男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。
以城鎮個體工商戶、自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的參保人員： 2003年1月1日起參保繳費的，男性年齡滿60週歲，女性年齡滿55週歲，累計繳費年限滿15年的，可以申請領取基本養老金；2002年12月31日（含）前已參保繳費的女性參保人員，年齡滿50週歲，繳費年限滿15年的，可以申請領取基本養老金。
講完共同之處
那不同在哪裡呢?
1、參保險種不同
★ 根據《社會保險法》等有關規定，與用人單位建立勞動關係的職工，應當依法參加養老、醫保、失業、工傷等社會保險；
★ 靈活就業人員可自行選擇參加城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險。
2、繳費基數核定標準不同
★ 隨用人單位參保的，用人單位根據職工上年度全年應發工資總額的月平均工資作為職工今年月繳費基數。
例：2019年繳費基數上限為14775.3元，下限為2955.1元，如職工2018年的月平均工資在此範圍內時，則以職工的2018年的月平均工資作為2019年的月繳費基數，如若超出此範圍，根據社保基數限高保低的原則，則以上限和下線限額為其繳費基數。
★ 靈活就業人員可結合自身情況，在上年度全區就業人員月平均工資的60%和300%之間在八個繳費檔次中，自願選擇繳費標準。
3、繳費比例不同
★ 隨用人單位參保的，城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險由職工和用人單位按一定比例共同繳納。
目前執行的繳費費率如下：
★ 個人身份參保的，城鎮職工基本養老保險繳費比例為20％，城鎮職工基本醫療保險繳費比例為9.5%，全部由個人繳納。
看完以上分析
你弄明白了嗎？
來源：重慶社保、柳州人社等
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