作為一名14年人力資源工作背景的職業規劃諮詢師，我來談談我的一些想法
一、當薪酬值一樣的情況下，我們需要分析薪酬的構成是什麼
1、外賣工資構成
基本工資和+訂單提成+獎金（根據客戶的好評率給獎金）。根據城市的消費水平，每送一單幾塊錢，也就意味著一天24個小時，你付出更多的時間你才掙的更多。
2、經理的工資構成
基本工資+月績效獎金+管理津貼+年終獎，而年終獎往往是很多經理薪酬佔比比較高的，有的經理年終獎幾萬到十幾萬不等
所以單純從8000元來看，確實是薪酬沒有區別，但是外賣很少有比較高的年終獎的，所以核算下來，有的經理核算下來一個月至少要10000+以上，從收益來看，經理會更高、更好些
二、工作強度不同
1、外賣工作時間是以客戶為導向的，是一種體力活，經常看到美團外賣騎車電動車穿梭於各個小區，加上等待送餐的時間，工作時間會更長，平均工作時間要14-15個小時才可以有比較好的收入，工作一天會有精疲力盡的感覺，可能一躺下就睡著了。
2、經理工作時間是基本按照朝九晚五，或者有加班工作時間會長些，本身是腦力勞動，更多的是琢磨工作如何分配、如何協調、如何調動資源，比較累的是腦筋，處理複雜的人際關係，有的時候累的時候就想靜靜放鬆下來，但是身體相對不會那麼累。
三、工作環境不同
1、外賣的工作環境基本都是在室外穿梭，風吹雨淋，個個皮膚黝黑。
2、經理平時都可以坐在辦公室進行工作的開展，相對來講，工作環境比較好，風吹不著雨淋不著。
四、工作內容不同
1、外賣的工作內容就是服務客戶，以客戶為本
2、經理的工作內容就是管理，制定計劃、組織協調、人員分配、工作監督落實等
五、職業發展通道
1、外賣做幾年可能還是送外賣，當然也有做管理的，但是這條路徑比較窄，外賣是計件工資，每天24小時，薪酬是有上限的，總不能不休息總工作吧，所以薪酬是可以測算出來的，瓶頸非常明顯，突然想起來民國時代的車伕，跑來跑去，掙的都是血汗錢。
2、經理如果做的好，加上公司業務發展，晉升總監的可能性更大，看到身邊很多經理隨著資歷的提升，歲月的打磨，經驗越來越豐富，晉升到總監的還蠻多的，往往總監的年終獎抵外賣幾倍的一年工資。
現在越來越多人認識到職業發展規劃的重要性，結合自己的興趣、能力，趁早做好自己的規劃，如果不你按照你所想的去規劃，早晚都會按照生活所規劃。
不論選擇什麼樣的職業，只要開心就好，在諮詢中發現經歷焦慮的更多，中年危機來得更早，幸福指數並不算高，往往外賣員付出就有回報，每日忙忙碌碌，也挺充實的，有的時候覺得這種也是一種幸福，及時享樂也是一種生活狀態。
