讀者問我，四級主任科員如何才能升任科長？
根據我多年的幹部人事工作經驗，由四級主任升任科長一般有四條路徑可走。
最常見的路徑：四級主任科員先提任副科長，接著升任科長，分兩步即可實現。
較少見的路徑：四級主任科員先晉升三級主任科員，接著升任科長，也是分兩步走，但最後一步難度較大。
最艱難的路徑：四級主任科員先晉升三級主任科員，接著再晉升二級主任科員，最後升任科長，分三步走才能如願，耗時較長，關口較多，最後一關也有一定難度。
最快捷的路徑：四級主任科員任職滿2年後，直接一步到位升任科長。
看到此處，估計會有讀者表示懷疑，第四條路徑自然是捷徑無疑，但這可能嗎？
我的回答是，由四級主任直升科長雖然極為少見，但理論上是可行的，現實中是有先例的，而依據就是中組部去年印發的《公務員職務與職級並行制度實施方案》。
中組部這個《實施方案》明確規定，任四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，即符合晉升鄉科級正職的任職年限要求。不過，參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定要求，提任鄉科級正職還需要具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷，具有大學專科以上文化程度。
當然，對於基層工作經歷不滿兩年或者大學專科以下文化程度的人選，如果較為優秀又確因工作需要的，也是可以辦理破格提拔手續的，難度並不大。
從現實情況來看，即使相關條件都具備了，由四級主任科員直升科長的公務員也是鳳毛麟角，沒有過硬的能力表現和領導的賞識器重，普通人極難跨過這一步。就一般情況而言，在爭任正科實職時，副科實職幹部要比二、三、四級主任科員優勢大，二級主任科員又比三、四級主任科員機會多，這也符合體制內論資排輩的慣例。
哪些公務員最有希望打破這個慣例呢？據我觀察，公務員想要由四級主任科員直升科長，有兩個因素最為關鍵。在單位有科長職數空缺的情況下，四級主任科員要跟副科長、二級主任科員這些強有力的競爭對手PK，必須滿足兩個條件才有可能勝出。
首先是你要行，無論是個人能力素質還是工作實績表現，都要相當出類拔萃，要比副科長、二級主任科員這些競爭對手更勝一籌，最好是有重大立功表現，工作成績顯著。
其次是有人說你行，且說你行的也要行。選人用人向來是領導班子的事，而單位一把手掌握著至關重要的話事權，必須獲得單位一把手及多數班子成員的高度賞識和鼎力支持，才有可能逆勢上位。這就需要公務員本人既要會做事，也要會做人，從而凝聚最大的支持力。
此外，公務員的人崗相適度、群眾公認度和良好機遇也很重要，畢竟要衝破重重阻力，任何一個環節都不能出差錯，否則皆有可能前功盡棄、功虧一簣。
所以，體制內混得好進步快的幹部，一般都是能力強會做事、情商高會做人，既有過人業績作為支撐，又有領導同事廣泛支持，如此方能在職場上行得穩、走得遠！
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