今年，我市针对当前“高精尖”人才缺乏的短板、技工特别是高级技工供不应求、企业普遍反映技能人才短缺等问题，加快建设技工强市，深化职称制度改革，完善事业单位人事管理制度，努力造就高素质创新型专业技术人才队伍和知识型、技能型、创新型劳动者大军。其中，我市重点注重加强高技能人才培养，全年计划培养高级工6900人。
加快建设技工强市
注重加强高技能人才培养，全年计划培养高级工6900人;
实施新技工系统培养民生工程，扩大技工院校招生规模，确保全年新增招生在1300人以上;
推进技能人才平台建设，确保新增6个以上市级技能大师工作室，认定市级高技能人才培训基地2个;
积极推进“安徽安庆技师学院开放性技能培训基地”建设;
开展高技能人才研修班，组织研修培训100人次以上;
统筹安排市级职业技能大赛活动，不断扩大职业技能竞赛影响力。
深化职称制度改革
聚焦过程优化、简化、公开、规范的问题，严肃评审规则，优化工作程序，简化申报手续和审核环节;
进一步完善权利平等、条件平等、机会平等的专业技术人才职称评价机制。
完善事业单位人事管理制度
认真贯彻事业单位人事管理奖励、回避、申诉、培训等规定，扎实做好县以下事业单位管理岗位职员制改革、相关行业重点领域人事制度改革;
完善事业单位科研人员创新创业政策，研究差异化的高层次人才引进办法;
推进市直事业单位工资管理系统网络化建设。
来源：安报全媒体 记者 徐媛 通讯员 张凡
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