這屆職場新人，很牛！
昨晚和朋友小聚，酒過三巡，惆悵地對我說：“公司這屆年輕人真瀟灑，到下班點就溜了，連樣子都不裝一下，哪像我們以前，必須得等著老闆，領導都走了，我們才能開溜。”
有一次，我正和領導商量著事，一95後員工一看到點了，馬上熟練的關機收拾東西，衝著我們說：“二位領導，你們先忙著，我還有點事，要先走了。”當時我明顯感覺到領導那鐵青的臉都黑了。他搖搖頭，對我說：“哎，咱們繼續吧”
其實，誰不想早點下班？
不僅是上下班如此，就連在酒桌上也是我行我素，老一輩的那套酒桌文化，根本就不如他的眼。有一次，領導使了幾個顏色給小夥子讓其陪客戶喝幾杯，小夥子以不能喝酒委婉拒絕。
想到上兩屆，80，70後老人，那隻要領導一個暗示，就得豁出去喝，就算喝趴下了，只要對方不盡興，也得撐起來接著喝。
其實，誰想喝醉，受那罪？
相比中年人的生活壓力和危機感，這屆年輕人卻多了一份灑脫和選擇。那些經理們表示，“雖然看不慣，但是卻很羨慕”。我想，這就是時代變化所帶給我們的文化衝擊吧。
背後的原因，或許有三。
1.原始的積累，決定了起跑線的不同
無論是80後，還是70後，在畢業那會，就意味著兩手空空，身後空無一人。多數是從農村爬進了大學，再從大學走進了城市。要知道拿到這張入場券是有多難。
當付出成本足夠大的時候，所有的機會都顯得足夠的難得。害怕失去，就會謹小慎微。20年前，入職的新人，可是一無所有，還要揹負著家人厚重的期望。
而這屆90後，上一代人已經完成了原始的積累。在經濟壓力上就寬裕了很多，如此方可輕鬆上陣。
當一個人不為衣食住行犯愁的時候，就已經有了選擇的權利。
2.社會價值觀的轉念，更注重價值的產出
曾經的那套拉關係，套近乎的路數，在價值貢獻面前，顯得如此的不堪一擊。企業終究看清了一個事實，一切以價值導向。
論職場爆發力和創新力來說，新生代的新角度和新思維，確實為一個企業注入了新鮮的血液。他們有學歷，有想法，對一切新鮮事物瞭如指掌。而這些對於一家公司切入新領域和新打法都顯得特別的重要。
有特點，有個性，不僅是這屆年輕員工的特色，更是新生代消費群體的特色。
資歷只能代表過去，苦勞不代表功勞。問題的本質是價值本身，與其耗費時間談交情，論苦勞，不如利用好這些時間好好地打磨自己的專業能力和綜合素質。
價值，才是交換一切的基礎，人情並不可靠。
3.時代給予這代人更多的選擇，個體的價值漸漸被放大
曾經，對於多數人來說，沒有工資的收入，連吃飯都是個問題。可今非昔比，很多年輕人，默默地幹起了副業，利用自己的專業技能和業餘時間不斷的變現。
很多公司也默認這樣的行為，畢竟在工資不能滿足員工需求的情況下，如果員工沒有額外收入，最後的結局只能是另謀他就。但似乎也隱藏著一個很大的危機，那就是
副業收入超越工作收入，變成了真正的主業，甚至是事業。如此，就會出現一個趨勢，人才往往留不住，不是人才的往往趕不走。如此，單純的僱傭制勢必遭到瓦解，取而代之的是合作模式，這或許是留下人才最好的方式了。
最後出現一個局面，人才與公司合作，創造價值，不是人才的給公司打工，提高公司效率。但，這還沒有結束，簡單機械的工作勢必會被人工智能所取得。
那麼，那些不懂得提升自己價值的員工，出路在哪裡？
這正是職場危機帶來的焦慮，一邊火急火燎如坐針氈，甚至是抱怨環境的變遷不給自己機會，另一邊卻守著以往的成績和經驗不肯放下，倚老賣老。在這種忐忑和糾結中日復一日，最後的解決可能只有一個：
社會淘汰你，已經和你打了招呼，可是你卻視而不見。
