这届职场新人，很牛！
昨晚和朋友小聚，酒过三巡，惆怅地对我说：“公司这届年轻人真潇洒，到下班点就溜了，连样子都不装一下，哪像我们以前，必须得等着老板，领导都走了，我们才能开溜。”
有一次，我正和领导商量着事，一95后员工一看到点了，马上熟练的关机收拾东西，冲着我们说：“二位领导，你们先忙着，我还有点事，要先走了。”当时我明显感觉到领导那铁青的脸都黑了。他摇摇头，对我说：“哎，咱们继续吧”
其实，谁不想早点下班？
不仅是上下班如此，就连在酒桌上也是我行我素，老一辈的那套酒桌文化，根本就不如他的眼。有一次，领导使了几个颜色给小伙子让其陪客户喝几杯，小伙子以不能喝酒委婉拒绝。
想到上两届，80，70后老人，那只要领导一个暗示，就得豁出去喝，就算喝趴下了，只要对方不尽兴，也得撑起来接着喝。
其实，谁想喝醉，受那罪？
相比中年人的生活压力和危机感，这届年轻人却多了一份洒脱和选择。那些经理们表示，“虽然看不惯，但是却很羡慕”。我想，这就是时代变化所带给我们的文化冲击吧。
背后的原因，或许有三。
1.原始的积累，决定了起跑线的不同
无论是80后，还是70后，在毕业那会，就意味着两手空空，身后空无一人。多数是从农村爬进了大学，再从大学走进了城市。要知道拿到这张入场券是有多难。
当付出成本足够大的时候，所有的机会都显得足够的难得。害怕失去，就会谨小慎微。20年前，入职的新人，可是一无所有，还要背负着家人厚重的期望。
而这届90后，上一代人已经完成了原始的积累。在经济压力上就宽裕了很多，如此方可轻松上阵。
当一个人不为衣食住行犯愁的时候，就已经有了选择的权利。
2.社会价值观的转念，更注重价值的产出
曾经的那套拉关系，套近乎的路数，在价值贡献面前，显得如此的不堪一击。企业终究看清了一个事实，一切以价值导向。
论职场爆发力和创新力来说，新生代的新角度和新思维，确实为一个企业注入了新鲜的血液。他们有学历，有想法，对一切新鲜事物了如指掌。而这些对于一家公司切入新领域和新打法都显得特别的重要。
有特点，有个性，不仅是这届年轻员工的特色，更是新生代消费群体的特色。
资历只能代表过去，苦劳不代表功劳。问题的本质是价值本身，与其耗费时间谈交情，论苦劳，不如利用好这些时间好好地打磨自己的专业能力和综合素质。
价值，才是交换一切的基础，人情并不可靠。
3.时代给予这代人更多的选择，个体的价值渐渐被放大
曾经，对于多数人来说，没有工资的收入，连吃饭都是个问题。可今非昔比，很多年轻人，默默地干起了副业，利用自己的专业技能和业余时间不断的变现。
很多公司也默认这样的行为，毕竟在工资不能满足员工需求的情况下，如果员工没有额外收入，最后的结局只能是另谋他就。但似乎也隐藏着一个很大的危机，那就是
副业收入超越工作收入，变成了真正的主业，甚至是事业。如此，就会出现一个趋势，人才往往留不住，不是人才的往往赶不走。如此，单纯的雇佣制势必遭到瓦解，取而代之的是合作模式，这或许是留下人才最好的方式了。
最后出现一个局面，人才与公司合作，创造价值，不是人才的给公司打工，提高公司效率。但，这还没有结束，简单机械的工作势必会被人工智能所取得。
那么，那些不懂得提升自己价值的员工，出路在哪里？
这正是职场危机带来的焦虑，一边火急火燎如坐针毡，甚至是抱怨环境的变迁不给自己机会，另一边却守着以往的成绩和经验不肯放下，倚老卖老。在这种忐忑和纠结中日复一日，最后的解决可能只有一个：
社会淘汰你，已经和你打了招呼，可是你却视而不见。
