我認為自己很善良，很願意助人為樂，但是最近發現，“助人為樂”是個病，需要改。原因我從本週發生的小故事說起。
- 故事一
上週四早上，剛上班落座，收到一微信“宋經理早，最近忙什麼”，一年過六旬在老家開工廠的老總，我說“最近不做業務，管工會”，對方對我這個瑣碎的工作表示了同情後，馬上切入正題“宋嬌，誰負責品牌那裡”，我含糊其辭，不是不知道，是不想被繞進去，然後對方就開始喋喋不休得說“去年欠了錢也不回，電話也不接，微信也不回”，我代表公司，不能讓他如此詆譭公司，就說，公司不至於欠錢，我們老闆是很重視信用的，對方說對，沒說不給，就是說，等貨款回收回來再說！
當年公司做品牌，需要好的產品，這個老總家恰好有，第一年，我採購回來，賣給公司品牌，第二年，就撇開我，直接跟公司內銷品牌做，不把我放眼裡沒問題，不給我們部門佣金更沒毛病，但是兩個大男人做事，就差那句話，感覺像是我介紹兩個年輕人談戀愛，結婚了都沒答謝媒婆，兩口子吵架了，想起媒婆，要求去調解，媒婆有這個能力，沒這個心情啊。
於是，我選擇了沉默，讓兩口子繼續吵，萬一哪天和好了，又會把媒人給忘記了。
2.故事二
公司業務發展，每年我都會介紹一些新人來公司上班，幫了朋友的忙，又為公司提供人才，感覺自己就是一個不要工資的免費HR。去年一朋友飯局，帶著我不認識的朋友去，此人一聽我是在外貿公司上班，馬上加我微信，回頭跟我說姑娘在南方一大學學英語，模樣俊俏，外語流利，轉過年就畢業，要求我給找個好點的部門。愛才如命的我滿口答應。
時間突然來到五月份，對方說姑娘在家一直沒開學，想在返校前確定工作接受單位，經過考察，想去XX部，我說另一個事業部更好，對方媽媽說：“你要她去的部門週六上一天班，她想去的地方可以上半天，她都找人打聽了”，我啞口無言，也就按照她的意思，約了面試，最好笑的是面試她媽媽竟然陪著她來，我把她安置到別的地方，讓姑娘自己上樓，說實話，我最鄙視沒斷奶的孩子，面試要父母陪同的。好在這姑娘口語和顏值一樣在線，面試通過。7月份開始上班，這個部門特點是必須到工廠實習三個月，瞭解縫製工廠的各種工序，然後再回到部門，進行翻譯等工作，可該女生去工廠9天，除了廠長，誰的話都不聽，一直跟領導打電話發微信要回部門去。導致部長非常煩躁，打電話過來問我，這是我什麼關係，我說：“不管什麼關係，不服從統一調遣堅決不用”。週末過去了，該女生媽媽打來電話。說：“知道你最近忙，一直想請你吃飯，你知不知道該部門是因為疫情期間，訂單減少所以實習期變成4-6個月，我回答，每個事業部情況千差萬別，不是我能左右的，其實我是感覺對方的部長在變相得讓對方離職啊。
身邊這樣的人特別多，我幫助了他們最後沒有落得好評，只能在心裡安慰自己，我也算是公司發展出力，為自己孩子積德。我也反省自己，隨便答應別人的一些請求，沒有提前對人進行甄別，真的是會影響自己的聲譽，哪怕是出於自己的一片好心，也容易變成對彼此都不好的結果，所以今後需要收起自己所謂的善心，愛護好自己的羽毛，適當亮出自己的鋒芒。
