新一輪村"兩委"換屆中，村支書和村主任"一肩挑"的做法，成為農民關注的焦點，很多人表達出心裡的疑問。實行"一肩挑"，符合村務精簡高效的管理趨勢，利大於弊。一些人提出的這6個疑問，早已有了解決辦法，已經不足為慮。
1、"一肩挑"是新事，村民會不會不接受？
"一肩挑"早已不是新鮮事，早在上一次、上上一次村"兩委"換屆，一些地區就開始實行"一肩挑"的探索，上一次換屆時，山東很多縣市都提出了"一肩挑"比例不得低於85%的要求。縱觀農村的實際，即使不提要求，"一肩挑"的比例也不會低於50%。
2、會不會造成權力集中、一家獨大？
"一肩挑"造成權力集中，這是必然的。但是權力集中並不意味著"一家獨大"、"獨斷專橫"。減少幹部職數，能夠提高管理效率、避免推諉扯皮。沒有不受控的權力，權力的背面是責任，權力集中也意味著責任集中，出了問題就是村支書的責任，更逼迫幹部主動作為。
3、會不會失去制衡，弱化村幹部的監督？
過去村支書、村主任分設，可以形成相互監督、相互制衡，減少問題出現。但是仔細分析一下分設的做法，相互制衡是以"犧牲工作、分裂村莊"為代價的。而且加劇了村莊之內的家族矛盾、幫派分化。實現對村內一把手的監督，不僅要靠人眼看，更要靠制度，用完善制度堵塞漏洞。四議兩公開、村賬鄉管、定期審計、村務公開、村務監督、紀委巡察等制度，已經形成了村務監督的制度體系。
4、會不會不用選舉，影響村民的民主權力？
雖然要實現"一肩挑"，但是要求村支書通過法定程序依法擔任村委會主任，必經的法定程序是不可少的。而且能否通過村委會選舉，是對新當選村支書的第一道試金石。如果當選的村支書威信不夠、選不上村主任，上級也會再次考慮對他的使用的。
5、會不會排擠幹部，把原本有能力的人棄而不用？
農村幹部目前的現狀是缺人才，絕對不會放著明珠棄而不用。一些原本有能力適合當村主任的人，可以轉任"村務監督委員會主任"、"村經濟合作社重要骨幹"，一樣有施展才能的用武之地，也能夠成為監督現任幹部的有力武器。
6、會不會一刀切，要求所有的村都實現？
任何工作"一刀切"都是不符合實際的。近期中組部召開村"兩委"換屆工作會，提到"鼓勵、提倡有條件的村實現一肩挑"，並沒有硬性要求一刀切。因此，還是會採取穩中求進的要求，成熟一個實現一個。畢竟決定換屆質量的因素很多，年齡結構、知識結構、幹部能力等等，一肩挑只是其中一個因素，不會成為唯一因素。
總體來看，一肩挑利大於弊、符合農村發展趨勢，也是經過逐步探索、反覆研究提出的要求。大家大可不必顧慮，樂見其成、以觀後效。
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