4月29日，華夏保險發佈公告稱，2020年招聘正式啟動，總公司73個崗位、省級公司430個崗位、城市公司79個崗位， 總共582個崗位。
圖/視覺中國
華夏保險的這一畫風似乎突變。4月20日，華夏保險剛下發通知稱，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
此舉一出，引發網友熱議：
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這一內部消息刷爆金融圈！這家世界500強出大招：鼓勵幹部停薪留職去創業，尤其45週歲以上...
停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
對此，華夏保險一位內部人士對21世紀經濟報道記者表示，“公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的）停薪留職自行創業的通知下發後，我們也很意外，心理壓力不小，觀察著公司的進一步動向。”
據瞭解，華夏保險B類幹部主要是處室負責人，A類幹部主要是部門負責人。相對而言，華夏保險45週歲以上的更多是A類幹部。
保險公司招人忙，但大小公司有差異
近年來，不少保險公司都在調整組織構架和考核機制。例如，中國人壽的“鼎新工程”，將大個險發展中心擴展至6個部門，包括營銷發展部、收展發展部、個險企劃部、個險運營部、培訓部、綜合金融部。
平安人壽實施的“2355”改革工程計劃，在組織構架上將重構東區、西區、南區、北區、中區五大銷售區域，及渠道管理、運營、產品、共同資源、投資管理五大職能中心。
在新華保險部門設置優化調整中，設立個險銷售中心，下設營銷部、收展部、培訓部、銷售支持部4個一級部門。其中，營銷部、銷售支持部由原個險銷售部拆分設立；收展部由原保費部更名設立。此外，設立東、西、南、北4個個險銷售區域，每個區域下設督導組、培訓組。
根據華夏保險的安排，是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。
不過，從保險行業整體看，這些共識組織架構的調整往往需要招攬更多優秀人才。4月15日，中國平安“國聘行動”專場上線，面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求。據中國平安介紹，此次國聘行動，中國平安全面開啟“雲招聘”模式，集團共有20多家專業公司參與，約2萬個崗位面向全社會開放。此外，平安正在面向全國招聘數十萬保險代理人。中國人壽也於3月13日啟動了春季校園招聘活動，累計提供1057個崗位，擬招聘2161人。截至3月29日，中國人壽已經收到超過2萬名應屆畢業生投遞的簡歷。此前，大家保險集團公佈的2020年集中社會招聘崗位多達1626個。
一位保險公司人力資源負責人告訴21世紀經濟報道記者，“雖然崗位多，但是競爭也很激烈。”
4月27日，銀保監會中介部下發了《關於疫情期間促進保險銷售等中介從業人員穩崗就業及保險中介機構經營有關事項的通知》。為幫助紓緩當前新冠肺炎疫情對保險銷售等中介業務人員造成的影響，促進從業人員穩崗就業及相關機構經營，《通知》提出十項措施，如已足額辦理註冊資本（營運資金）託管的保險專業代理機構、保險經紀公司、保險公估機構自《通知》印發之日起，可以將投資大額協議存款、定期存款的資金由現在不少於註冊資本（營運資金）的10%臨時調減至5%用於公司日常運營，但需在動用之日起5個工作日內報告註冊地銀保監局，且所動用部分應於2020年9月30日前再次補足。
不過，有業內人士對21世紀經濟報道記者坦言，“大公司和小公司處境不同，還是有一些小公司經營很難。”
麥肯錫的報告顯示，這次疫情會對大量企業的現金流產生負面影響，這些受影響的企業如果已經投資、參股和控股保險公司，他們有可能因為現金流緊張而通過出讓保險資產股權變現。而
一些中小保險公司，特別是新開業的保險公司，也承受著很大的現金流壓力，兩股力量作用下，是否會引發新一輪股權交易，這點值得關注。來源：21世紀經濟報道 （記者：李致鴻）
編輯：曾芳
